Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL
Pengarang
Mufti Aulia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1409200020021
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2019
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA
KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH
KANTOR PUSAT OPERASIONAL
Oleh
MUFTI AULIA
NIM : 1409200020021
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Faisal SE, M.Si. MA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan kompetensi,
beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (2) besarnya
pengaruh kompetensi, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3)
besarnya pengaruh kompetensi, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
(4) besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (5) besarnya pengaruh
tidak langsung keterlibatan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah
kompetensi, beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan dan kinerja
karyawan. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif
yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif
dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM)
dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi,
beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan sudah berjalan
dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerata harapan, (2)
kompetensi, beban kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh kompetensi, beban kerja, lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) hasil penelitian juga membuktikan bahwa
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (5) hasil penelitian juga
membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung keterlibatan, beban kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Bank
Aceh Syariah Kantor Pusat Operasional.
Kata Kunci: Kompetensi, Beban Kerja, Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)