Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI
Pengarang
Iskandar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020007
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI
Oleh :
ISKANDAR
NIM : 1209200020007
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani, S.E., M.M
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kompetensi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi, employee engagement dan kinerja pegawai kependidikan bidang Teknologi Informasi Universitas Syiah Kuala (UNSYIAH), serta untuk melihat pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui peran mediasi employee engagement. Penelitian ini dilakukan terhadap 87 pegawai kependidikan bidang Teknologi Informasi Universitas Syiah Kuala. Data sampel yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dan statistik menggunakan metode analisis regresi dan analisa jalur menggunakan SPSS. Secara statistik dengan melalui beberapa tahap asumsi dan analisis, pengujian dilakukan terhadap 86 responden. Hasil penelitian menunjukkan, tingkat kompetensi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi, employee engagement dan kinerja pegawai kependidikan bidang Teknologi Informasi Universitas Syiah Kuala dalam keadaaan baik. Kemudian secara statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara langsung kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dan employee engagement. Kemudian penelitian ini juga menemukan peran employee engagement secara tidak langsung memediasi secara sebagian (parsial) pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kompetensi, Karakteristik Pekerjaan, Dukungan Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Pegawai
?
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Iskandar, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT RNPADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA ACEH BESAR (Iis Suryani, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)