Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH
Pengarang
Effendi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0909200020037
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN
KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN
PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH
Oleh
EFFENDI
NPM: 0909200020037
Konsentrasi:ManajemenUmum
Pembimbing Pertama
: Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Kedua
: Dr. M. ShabriAbd. Majid, M.Ec
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
(1)partisipasi dalam tim kerja,
kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organsiasi,
(2)pengaruh tingkat partisipasi
dalam tim kerja terhadap pemberdayaan,
(3)pengaruh kompetensi terhadap
pemberdayaan
(4
)pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen
organisasi,
(5)pengaruh kompetensiterhadap komitmen organisasi pegawai,
(6)pengaruh
pemberdayaan terhadap komitmen organisasi,
(7
)pengaruh partisipasi dalam tim kerja
terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan
(8) dan pengaruh kompetensi
terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan. Penelitianini dilakukan pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh, dengan objek penelitian adalah
partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan pemberdayaan. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja, kompetensi,
pemberdayaan dan komitmen organsasi sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh
tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh kompetensi
terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organsasi,
terdapat pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organsasi,
terdapat pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi, kemudian hasil penelitian
juga membuktikan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen
organisasi melalui pemberdayaan pegawai dan kompetensi terhadap komitmen organisasi
melalui pemberdayaan.
Kata Kunci: Tingkat Partisipasi Dalam Tim kerja, Kompetensi, Pemberdayaan dan
Komitmen Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018)
ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT PADA APARATUR SIPIL NEGARA WANITA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (STUDI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH) (Tiara Sutari AR, 2023)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018)
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KARIER TERHADAP KEPUASAN KARIER DENGAN KOMPETENSI KARIER SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA KARYAWAN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN (BPKK) ACEH JAYA (Cut Elalia Ahmadi, 2024)
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)