Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. PLN PERSERO WILAYAH ACEH)
Pengarang
CUT EVA WANI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1609200020055
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Darussalam–Banda Aceh.
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN
ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN
KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA
PT PLN PERSERO WILAYAH ACEH
Oleh
CUT EVA WANI
Nim : 1609200020055
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. M. Shabri, SE, M.Ec
Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Efektivitas
Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kemampuan
Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT PLN
Persero Wilayah Aceh. Populasi berjumlah 163, namun yang dibagikan hanya kepada
116 karyawan PT PLN Persero Wilayah Aceh dengan teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah stratiefied random sampling. Analisis data menggunakan
Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS. Hasil penelitian
menunjukkan: 1) Efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi dan lingkungan
kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) Efektivitas kepemimpinan, dukungan
organisasi tidak berpengaru h terhadap kemampuan kerja. 3) Lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kemampuan kerja. 4) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh
terhadap kemampuan kerja. 5) Efektivitas kepemimpinan, dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kemampuan kerja melalui kepuasan ker ja sebagai mediasi. 6)
Dukungan Organisasi tidak berpengaruh terhadap kemampuan kerja melalui kepuasan
kerja sebagai mediasi. Kesimpulan yaitu hal- hal yang harus diperhatikan untuk
meningkatkan kemampuan kerja dan kepuasan kerja seperti proses- proses tersebut
berupa efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: Efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi, lingkungan kerja,
kepuasan kerja, dan kemampuan kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ANGGOTA KOMANDO DISTRIK MILITER 0101/BS (Hasandi Lubis, 2020)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI,TBK AREA BANDA ACEH (Meutia Dwi Novita Sari, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)