Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG
Pengarang
AZWANA AMRU HARAHAP - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020063
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR
DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG
Oleh
AZWANA AMRU HARAHAP
NIM : 1509200020063
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. A. Rahman Lubis, M. Sc
Pembimbing Kedua : Dr. Sorayanti Utami, SE, MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh stres kerja terhadap
kinerja kantor (2) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja kantor, (3) pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja kantor (4) pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai
(5) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (8)
pengaruh stres kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (9) pengaruh
iklim organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai, (10) pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini
dilakukan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Sabang. Adapun yang menjadi objek
penelitian ini adalah stres kerja, iklim organisasi dan motivasi kerja, kinerja pegawai, dan
kinerja Kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja kantor, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja kantor, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja kantor, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ,
iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kinerja pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kantor, stres kerja berpengaruh
terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, iklim organisasi berpengaruh
terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya, motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawainya.
Kata Kunci: Stres Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai dan
Kinerja Organisasi
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS II SABANG DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Ricky Hasballah, 2024)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)