Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT. ISUINDOMAS PUTRA (ISUZU) BANDA ACEH
Pengarang
MAYA BUNGSU MAGFIRAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1301102010132
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2018
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi
terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi.
Studi empiris dilakukan pada karyawan PT. Isuindomas Putra (ISUZU) Banda
Aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel
pada penelitian ini yaitu sebesar 70 orang. Probability Sampling digunakan
sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Total Sampling. Metode HLM
(Hierarchical Linear Modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan
menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku
kewargaan organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
perilaku kewargaan organisasi, keadilan organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa kepuasan
kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan
organisasi.
Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Perilaku
Kewargaan Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)