Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH
Pengarang
RIZWAN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1509200020036
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRACT
Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial
Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on
Graduated Program of Syiah Kuala University
EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENGAGEMENT TO
ORGANIZATION COMMITMENT AND THE IMPLICATIONS TO EMPLOYEE
PERFORMANCE OF MEURAXA RSUD BANDA ACEH CITY
By:
RIZWAN
SN :1509200020036
Concentration : General Management
Supervisor : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Co-Supervisor : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
Health is one of the basic human needs in which people in Indonesia receive health services from
health care organizations. One health care organization in Indonesia is the Meuraxa Municipal
General Hospital (RSUD) of Banda Aceh City that provides excellent service and quality to
people in need of health services. The effort to win the competition by fixing the structure,
process and output that the end result is quality of service quality and quality. Employee
performance is the level of success of employees in carrying out their duties and responsibilities.
The population in this study is all civil servants PNS) Meuraxa RSUD Kota Banda Aceh
amounting to 262 people. The sample is a small part of a population. In the SEM analysis the
minimum sample size to be taken is 5 times the number of indicators. The total indicator in this
study was 32, so the number of samples used was 160 people. Proof of Hypothesis is done by
using indicator value of CR and P. Because of 6 verifikatif hypothesis which tested in this
research have CR value above 1,96 or P value smaller than 0,05, then all hypothesis tested reject
Ho and accept H1. In other words, Organizational Culture and Job Engagement as independent
variables have an influence to improve employee performance as long as Organizational Culture
and Job Engagement can be improved by the management of Meuraxa Municipal Hospital of
Banda Aceh City.
Keywords: Organizational Culture, Job Engagement, Organizational Commitment, Meuraxa
Municipal General Hospital (RSUD) Kota Banda Aceh.
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister
Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN
RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH
Oleh :
RIZWAN
NIM: 1509200020036
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si
Pembimbing Pembantu : Dr. Faisal, SE, M.Si, MA
Kesehatan merupakan salah satu kebutuhan mendasar manusia dimana di Indonesia
masyarakat mendapatkan layanan kesehatan dari organisasi layanan kesehatan. Organisasi
layanan kesehatan di Indonesia salah satunya adalah Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD)
Meuraxa Kota Banda Aceh yang memberikan layanan prima dan berkualitas kepada masyarakat
yang membutuhkan layanan kesehatan. Salah satu upaya untuk memenangkan persaingan
tersebut dengan membenahi struktur, proses dan keluaran yang hasil akhirnya adalah kualitas
pelayanan yang bermutu dan berkualitas. Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan
karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Populasi dalam penelitian ini
adalah semua Pegawai Negeri Sipil PNS) RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh yang berjumlah 262
orang. Sampel merupakan bagian kecil dari suatu populasi. Pada analisis SEM jumlah sampel
minimal yang akan diambil adalah 5 kali jumlah indikator . Total indikator dalam penelitian ini
adalah 32, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah 160 orang. Pembuktian Hipotesis
dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 6 hipotesis verifikatif
yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05,
maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain Budaya
Organisasi dan Keterlibatan Kerja sebagai variabel independen memiliki pengaruh untuk
meningkatkan kinerja pegawai sepanjang Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja dapat
ditingkatkan oleh manajemen Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi, Rumah Sakit Umum
Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH (RIZWAN, 2018)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM (HCMS) 46 PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Muhammad Purkan, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)