Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH
Pengarang
Muchlis - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020107
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial serta dampaknya pada kinerja Dinas Pendidikan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Aceh dengan jumlah 440 orang. Jumlah sampel sebanyak 115 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerjaberpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai; 2) pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Dinas Pendidikan Aceh; 3) Kinerja Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Dinas Pendidikan Aceh; dan 4) Kinerja pegawai mampu berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi Dinas Pendidikan Aceh. Implikasi dari penelitian ini, perlunyapengkajian kebijakan pengelolaan keuangan, memaksimalkan sumber daya yang ada, membuka job posting, memberikan reward kepada pegawai dan memperbaiki peralatan.
Kata Kunci: Pengembangan karir, Penempatan, Motivasi dan Lingkungan kerja,Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Mardiana, 2025)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)