Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH
Pengarang
Diah Pera Munika - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1107101130005
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Keterlibatan kerja yaitu sebagai keadaan motivasional positif, pemenuhan, pandangan terhadap kondisi kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi keterlibatan kerja adalah psychological capital yaitu sebagai kondisi positif seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan keterlibatan kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia di Banda Aceh. Sampel penelitian ini adalah 54 karyawan Bank Rakyat Indonesia. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik Non Probability Sampling yaitu dengan quota sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Psychological Capital yang di adaptasi dari 24 item Psychological Capital Questionnare (PCQ) yang dikembangkan oleh Luthans (2007) dan Skala Keterlibatan Kerja diadaptasi dari 17 item Utrect Work Enggagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Bakker dan Leiter (2010). Analisa data menggunakan korelasi Person menunjukkan nilai signifikansi (r=0,490, p
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH EVALUASI DIRI INTI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KOTA BANDA ACEH (BARIQI HADYAN, 2022)
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN MELALUI PENINGKATAN KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG SIGLI (Jufriadi, 2020)
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KOTA BANDA ACEH (NAUFAL FADHILAH FATHIN, 2024)