PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Total Quality Management
(TQM) dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan dengan Kinerja
Karyawan sebagai variabel mediasi pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda
Aceh ”. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data
diperoleh dari hasil observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam
penelitian ini adalah 126 Karyawan di Bank Aceh Syariah Kntor Pusat Banda
Aceh.Teknik pengambilan sa…
PENGARUH KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA…
Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. pelita Nusa Perkasa Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. pelita Nusa Perkasa Banda Aceh yang berlokasi di Jalan Tentara Pelajar No 122-128 Merduati Banda Aceh. Populasi penelitian sebanyak 112 karyawan atau 44,8% dari jumlah populasi. Ukuran sampel di tetapkan berdasa…
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA…
Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah dukungan organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan bagaimanakah dampaknya terhadap kinerja PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Langsa, Aceh.
Populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang ada pada PT. Bank
Syariah Mandiri Cabang Langsa, Aceh berjumlah 105 Orang.
Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda untuk menganalisis pengaruh langsung (direct effect) da…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARY…
Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap bagaimana karyawan memandang organisasi mereka tanggung jawab, dan komitmen mereka. Pemimpin mempengaruhi bawahan mereka baik secara langsung melalui interaksi dan juga melalui budaya organisasi, sehingga akan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bagi …
PENGARUH PERSEPSI DESAIN TOKO, PERSONALITY KARYAWAN, DAN LABEL HALAL TERHADAP…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi desain toko, personality karyawan, dan label halal terhadap minat beli ulang Generasi Z pada Harvies Coffee Banda Aceh. Latar belakang penelitian didasari oleh perkembangan signifikan industri coffee shop di Indonesia, khususnya di kalangan Gen-Z yang memiliki preferensi tinggi terhadap aspek estetika, kenyamanan, pelayanan, dan kehalalan produk. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitati…
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001 : 2008 TERHADAP KINERJA K…
Tingkat kinerja suatu organisasi tidak terlepas dari kinerja seluruh komponen yang berada didalamnya disertai dengan tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas. Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 adalah pilihan tepat untuk dapat menangani, mengatur dan mengendalikan produk atau jasa yang diberikan kepada pelanggan oleh sebuah organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh sistem manajemen mutu ISO 9001 ;2008 ber…
MEKANISME DAN TOLOK UKUR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. ASEAN ACEH FERTIL…
Berbagai perusahaan yang bergerak di berbagai sector dewasa ini perlu untuk mengoptimalkan kinerjanya agar mampu survive dan bersaing dalam dunia bisnis yang digelutinya. PT. Asean Aceh Fertilizer merupakan salah satu perusahaan besar yang ada di tanah air. Karenanya, guna mencapai tujuan perusahaan harus mengelola sumber daya manusianya melalui manajemen yang baik Dengan demikian, manajemen perusahaan harus menerapkan suatu mekanisme dan menetapkan tolok ukur atau st…
