Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DECENT WORK DAN WORK-LIFEBALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN GENERASI MUDA DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
CUT HANNIA SYAKIRA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Amri - 196810111994031003 - Dosen Pembimbing I
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing II
Nashrillah - 197305042000121001 - Penguji
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010089
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Decent Work dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan muda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 136 responden. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS AMOS untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Decent Work berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Work-Life Balance berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Job Satisfaction. Selanjutnya, Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Job Satisfaction terbukti memediasi secara signifikan dan penuh pengaruh Decent Work terhadap Turnover Intention. Namun, Work-Life Balance tidak berpengaruh secara signifikan dan langsung terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction sebagai pemediasi.
This study aims to examine the effects of Decent Work and Work-Life Balance on Turnover Intention, with Job Satisfaction acting as a mediating variable among young employees. The study involved 136 respondents, and data were collected through a questionnaire using a non-probability sampling technique. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with IBM SPSS AMOS to examine the relationships between the variables. The results show that Decent Work has a positive and significant effect on Job Satisfaction, while Work-Life Balance has a positive but insignificant effect on Job Satisfaction. Furthermore, Job Satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention. The findings also reveal that Job Satisfaction fully and significantly mediates the relationship between Decent Work and Turnover Intention. However, Work-Life Balance does not have a significant indirect effect on Turnover Intention through Job Satisfaction.
PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION, DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH CABANG BANDA ACEH (Ryan Miranda, 2019)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
HUBUNGAN GRATITUDE DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KONTRAK GEN Z DI BANDA ACEH (RIDHA JALSYI ARRAIAN, 2026)
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019)
THE INFLUENCE OF JOB STRESS AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON TURNOVER INTENTION AMONG GENERATION Z EMPLOYEES IN THE F&B INDUSTRY IN BANDA ACEH: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION (Annisa Aulia Zahra Harahap, 2026)