Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN RNMANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWANRNYANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA ORGANISASIRNPADA KARYAWAN BANK ACEH
Pengarang
Dosen Pembimbing
Sayed Mahdi - 198009112005011001 - Dosen Pembimbing I
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Murkhana - 196509221990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010028
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dengan budaya
organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Bank Aceh Syariah. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 95 responden yang
merupakan karyawan Bank Aceh Syariah. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan
dianalisis menggunakan analisis regresi berganda serta uji Sobel dengan bantuan
program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional dan manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap budaya
organisasi, serta ketiganya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, budaya organisasi terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang
memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan manajemen
talenta terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Manajemen Talenta, Budaya
Organisasi, Kinerja Karyawan
ABSTRACT This study aims to analyze the effect of transformational leadership and talent management on employee performance, with organizational culture as a mediating variable at PT. Bank Aceh Syariah. This research employed a quantitative approach involving 95 respondents who are employees of Bank Aceh Syariah. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple regression analysis and the Sobel test with the help of SPSS version 26. The results indicate that transformational leadership and talent management have a significant effect on organizational culture, and together they significantly influence employee performance. Furthermore, organizational culture is proven to mediate the relationship between transformational leadership and talent management on employee performance. Keywords: Transformational Leadership, Talent Management, Organizational Culture, Employee Performance.
PENGARUH SELEKSI, MANAJEMEN TALENTA, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PT PUPUK ISKANDAR MUDA ACEH (Ikhsanuddin, 2024)
PENGARUH KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH (Yulita, 2019)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Ahmad Mauliyadi M, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL DI BANDA ACEH) (Daniel Kuniawan, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PERUM BULOG RNKANWIL ACEH (Cut Fatimah Nazira, 2025)