Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH WORK-LIFE CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEURAXA KOTA BANDA ACEH: PERAN EMPLOYEE WELLBEING SEBAGAI MEDIATOR DAN EXTROVERT SEBAGAI MODERATOR
Pengarang
KHALIL AKBAR MAULAYYA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing I
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing II
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010068
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Manajemen., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Work-Life Conflict terhadap Job Performance dengan Employee Wellbeing sebagai variabel mediasi dan kepribadian Extrovert sebagai variabel moderasi pada perawat di Rumah Sakit Meuraxa Kota Banda Aceh. Responden dalam penelitian ini berjumlah 207 perawat aktif yang dipilih melalui teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 430 perawat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel dalam model penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Conflict berpengaruh negatif terhadap Job Performance, serta berpengaruh negatif terhadap Employee Wellbeing. Employee Wellbeing berpengaruh positif terhadap Job Performance dan memediasi hubungan antara Work-Life Conflict dengan Job Performance. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepribadian Extrovert memoderasi hubungan antara Work-Life Conflict dan Employee Wellbeing.
Kata Kunci : Job Performance, Employee Wellbeing, Extrovert, Work-Life Conflict
This study aims to examine the effect of Work-Life Conflict on Job Performance with Employee Wellbeing as a mediating variable and Extrovert personality as a moderating variable in nurses at Meuraxa Hospital, Banda Aceh City. Respondents in this study were 207 active nurses selected through simple random sampling techniques from a total population of 430 nurses. The data analysis method used in this study was Partial Least Square (PLS) to determine the influence between variables in the research model. The results of this study indicate that Work-Life Conflict has a negative effect on Job Performance, as well as a negative effect on Employee Wellbeing. Employee Wellbeing has a positive effect on Job Performance and mediates the relationship between Work-Life Conflict and Job Performance. In addition, the results of the study also show that Extrovert personality moderates the relationship between Work-Life Conflict and Employee Wellbeing. Kata Kunci : Job Performance, Employee Wellbeing, Extrovert, Work-Life Conflict
WORK-LIFE BALANCE PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH (AURA NISYA, 2026)
PENGARUH JOB AUTONOMY DAN CO WORKER SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK FAMILY CONFLICT PADA TENAGA KESEHATAN PEREMPUAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Nailah Ratu Fasya Islamy, 2023)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)
PENGARUH EMPLOYEE EXPECTATION TERHADAP INTRINSIC MOTIVATION DENGAN WORK RELATED BOREDOM SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH (VELIA RIZKI AZHARI, 2020)
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN PERAN TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA KARYAWATI PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH; STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Reza Purnamasari, 2015)