Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP CAREER OPTIMISM DIMEDIASI CAREER ADAPTABILITY DAN CAREER DECISION SELF-EFFICACY MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
YENI ULYSTI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing I
Nurlina - 197303312005012003 - Dosen Pembimbing II
Sayed Mahdi - 198009112005011001 - Penguji
Nur Chalil - 197206121999031002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010002
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Orientasi Karir Protean
terhadap Optimisme Karir dengan mempertimbangkan Adaptabilitas Karir serta
Efikasi Diri dalam Pengambilan Keputusan Karir sebagai variabel mediasi pada
mahasiswa Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui penyebaran
kuesioner kepada 190 mahasiswa sebagai sampel penelitian yang mewakili
populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random
sampling, sementara analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square
(PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Orientasi Karir Protean, Adaptabilitas
Karir, dan Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karir memiliki pengaruh langsung
terhadap Optimisme Karir. Selain itu, Orientasi Karir Protean juga berpengaruh
terhadap kedua variabel mediasi tersebut, sehingga Adaptabilitas Karir dan Efikasi
Diri Pengambilan Keputusan Karir terbukti berperan sebagai mediator dalam
hubungan antara Orientasi Karir Protean dan Optimisme Karir.
Kata Kunci: Orientasi Karir Protean, Optimisme Karir, Adaptabilitas Karir,
Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karir
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Protean Career Orientation on Career Optimism by considering Career Adaptability and Career Decision-Making SelfEfficacy as mediating variables in Syiah Kuala University students. Data were collected through questionnaires distributed to 190 students as a representative sample of the population. The sampling technique used was simple random sampling, while data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS). The results show that Protean Career Orientation, Career Adaptability, and Career Decision-Making Self-Efficacy have a direct influence on Career Optimism. Furthermore, Protean Career Orientation also influences both mediating variables, thus proving that Career Adaptability and Career Decision-Making Self-Efficacy act as mediators in the relationship between Protean Career Orientation and Career Optimism. Keywords: Protean Career Orientation, Career Optimism, Career Adaptability, Career Decision-Making Self-Efficacy
PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH (TEUKU RAHMAT AL QAHHAR, 2024)
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SUSTAINABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILITY DAN PROACTIVE CAREER BEHAVIORS PADA KARYAWAN PERHOTELAN DI KOTA BANDA ACEH (SITI KHALIZAH, 2025)
PENGARUH ORIENTASI AKULTURASI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIER DENGAN EKSPLORASI KARIER SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MAHASISWA NON ACEH DI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (YUNIAR, 2020)
HUBUNGAN COMPETITIVENESS DENGAN CAREER DECISION SELF-EFFICACY PADA MAHASISWA (INTAN NOVIANTI, 2018)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAHAN KOTA BANDA ACEH (ASTARI, 2022)