Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA POLISI HUTAN PROVINSI ACEH
Pengarang
RACHMAD RAYDANSYAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020045
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (I) pengaruh rekrutmen, penempatan dan kompensasi secara simultan terhadap motivasi kerja (2) pengaruh secara parsial rekrutmen terhadap kinerja Polhut, (3) pengaruh secara parsial penempatan terhadap kinerja Polhut, (4) pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja Polhut, (5) pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja Polhut, dan (6) pengaruh rekrutmen, penempatan, kompensasi secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja Polhut Provinsi Aceh. Lokasi penelitian yang penulis lakukan adalah pada Kepolisian Hutan Provinsi Aceh. Objek penelitian adalah pengaruh rekrutmen, penempatan, kompensasi dan motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja Polhut Provinsi Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 165 orang responden. Hasil penelitian menujukkan bahwa rekrutmen, penempatan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja polisi hutan Provinsi Aceh baik secara parsial maupun simultan, ha! ini mengindikasikan bahwa faktor rekrutmen, penempatan dan pemberian kompensasi yang memadai berdampak terhadap peningkatan motivasi kerja polisi hutan Provinsi Aceh, kemudian rekrutmen, penempatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja personil polisi hutan, serta rekrutmen, penempatan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja polisi hutan melalui motivasi kerja, hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja personil polisi hutan, disamping itu motivasi kerja secara signifikan juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja personil polisi hutan Provinsi Aceh.
Kata Kunci : Rekrutmen, Penempatan, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)