Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH JOB STRESS DAN JOB SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER SERVICE QUALITY YA…

Maisarah

Perkembangan tuntutan pelayanan publik menuntut instansi pemerintah untuk memberikan kualitas pelayanan yang optimal. Kualitas pelayanan tidak hanya dipengaruhi oleh sistem, tetapi juga oleh faktor internal pegawai seperti job stress, job satisfaction, organizational commitment, dan employee performance. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap customer service quality dengan organizational commitment dan employee performance sebagai variabel med…

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALA…

T. M Samsul Bahri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan Kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI KARANTINA HEWAN, IKAN, DAN TUMBUHAN ACEH YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA Oleh: T. M. SAMSUL BAHRI NPM. 2201202010032 Konsenterasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE., MBA Pembimbing Kedua: Dr. T.…

PENGARUH TASK CHALLENGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETAHANAN KARYAWAN S…

MUHAMMAD ALIF PASYA

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Tantangan Tugas terhadap Kinerja Karyawan PT. Aceh Media Grafika, baik secara langsung maupun melalui mediasi Ketahanan Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 143 karyawan PT. Aceh Media Grafika yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 1-5, serta wawancara singkat untuk observasi awal. Analisis d…

PENGARUH SITUASIONAL LEADERSHIP DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE INNOVA…

Eva Arnanda

ABSTRAK Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kepemimpinan situasional dan Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Inovatif yang dimediasi Kepuasan Kerja di kalangan dosen Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini melibatkan sebanyak 126 dosen di Universitas Syiah Kuala. Data dikumpulkan melalui survei dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software…

PENGARUH WORKSTRESS TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH OCCUPATIONAL COMMIT…

ERIC TRI KUSTYO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workstress terhadap burnout yang dimediasi oleh occupational commitment dan dimoderasi oleh social support di lingkungan karyawan UPTD Puskesmas Lhoksukon Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 118 tenaga kerja di UPTD Puskesmas Lhoksukon. Hasil penelitian menunjukan bahwa workstress berpengaruh terhadap burnout. Occupational terbukt…

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJ…

Munira AR

Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah ada pengaruh dari motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Sebagai objek penelitian adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Subjek penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai. Respoden penelitian ini yang direncanakan adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pi…

KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA GURU DI SMP KE…

Lenawati

Motivasi kerja guru adalah masalah mendasar yang dialami sebagian besar sekolah. Peningkatan motivasi kerja guru berpengaruh terhadap kualitas pendidikan. Kepala sekolah memiliki peranan penting dengan kemampuan manajerialnya untuk memperbaiki kondisi lingkungan sekolah yang lebih kondusif dan berinovasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui perencanaan kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan motivasi kerja guru di SMP Negeri 1 Krueng Sabee dan SMP Unggul Calang. Penelitian ini…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRE…

M. Yazid AR

Gaya kepemimpinan yang ada pada Politeknik Negeri Lhokseumawe Aceh be[um terlaksana dengan baik dan kuran g kondusif, budaya organisasi sebagai tatanan sistem memberikan komitmen kepada Politeknik Negeri Lhkoseumawe Aceh belum terlaksana sebagaimana mestinya, Motivasi kerja pegawai juga masih relatif rendah, sehingga pencapaian kinerja dan prestasi kerja pegawai belum maksimal, hal ini terkait dengan pembinaan sikap dan pola berfikir pegawai. Sedangkan dalam rangka meningka…

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA N…

Mursidah

Perilaku Kepemimpinan dapat membangun dan mempertahankan kinerja guru dengan baik. Guru harus mendapatkan perhatian yang serius dari pihak pemimpin untuk menumbuhkan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh perilaku kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja guru SMA Negeri 12 Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif…

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT…

GILANG RAMADHAN

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam keberhasilan suatu perusahaan, dan sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan serta motivasi kerja. PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I, sebagai BUMN di sektor kelapa sawit, menghadapi tantangan dalam penerapan gaya kepemimpinan yang belum merata antara unit lapangan dan kantor. Ketimpangan ini berdampak pada penurunan semangat kerja, ditambah dengan rendahnya motivasi akibat kurangnya insentif dan penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk…


    SERVICES DESK