Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER SELF-MANAGEMENT PADA KARYAWAN CV. PUTRA HARAPAN TANJUNG BALAI
Pengarang
Aisyah Putri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Amri - 196810111994031003 - Dosen Pembimbing I
Murkhana - 196509221990021001 - Penguji
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010006
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Orientasi Karier Protean terhadap Persepsi Kelayakan Kerja yang dimediasi oleh Manajemen Karier Mandiri Pada Karyawan CV. Putra Harapan Tanjung Balai. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuisioner google form sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 120 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis yang digunakan saturated sampling. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa orientasi karier protean berpengaruh positif terhadap manajemen karier mandiri, orientasi karier protean berpengaruh positif terhadap persepsi kelayakan kerja, manajemen karier mandiri berpengaruh positif terhadap persepsi kelayakan kerja dan manajemen karier mandiri dapat memediasi hubungan antara orientasi karier protean terhadap persepsi kelayakan kerja.
This research aims to examine the influence of Protean Career Orientation on the Perceived Employability, mediated by Career Self-Management for Employees of CV. Putra Harapan Tanjung Balai. Data collection in this research was obtained through a Google Form questionnaire as a data collection instrument for 120 respondents. The sampling technique used in this research was probability sampling with saturated sampling used. based on the results of the analysis, it shows that protean career orientation has a positive effect on career self-management, protean career orientation has a positive effect on perceived employability, career self-management has a positive effect on perceived employability and career self-management can mediate the relationship between protean career orientation and perceived employability.
PENGARUH TRAIT EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP CAREER INDECISION DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILITY PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR UNIVERSITAS SYIAH KUALA (AATIKAH ALYAA ZULMAH, 2023)
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PERCEIVED EMPLOYABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER PLANNING DAN NETWORKING BEHAVIOUR PADA KARYAWAN BANK BSI BANDA ACEH (Nailul Muna, 2023)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAHAN KOTA BANDA ACEH (ASTARI, 2022)
PENGARUH CAREER SHOCKS TERHADAP CAREER OPTIMISM YANG DIMEDIASI OLEH CAREER DECISIONMAKING SELF-EFFICACY DAN CONSIDERATION OF FUTURE CONSEQUENCES-IMMEDIATERNSEBAGAI PEMODERASI PADA GENERASI Z DI KOTA BANDA ACEH (Novi Mart Shanda, 2025)