Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN/TI RNPERUM BULOG KANWIL ACEH
Pengarang
Erlita Nova Feryna - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing I
Iskandarsyah - 196511062000031001 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010055
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
331.11
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala.
Pengaruh Inclusive Leadership dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance yang Dimediasi Affective Commitment pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh
Oleh:
ERLITA NOVA FERYNA
NPM : 2301202010055
Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si
Pembimbing Kedua : Dr. Iskandarsyah, S.E., M.M
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Inclusive Leadership dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Affective Commitment pada karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh dengan jumlah 141 orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inclusive leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh. Job satisfaction tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap affective commitment pada karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh. Inclusive leadership tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap employee performance pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh. Job satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh. Affective commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh. Inclusive leadership berpengaruh signifikan terhadap employee performance melalui mediasi affective commitment pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh. Job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap employee performance melalui mediasi affective commitment pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh.
Kata Kunci : Inclusive Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance dan Affective Commitment
ABSTRACT Abstract of the Final Paper submitted to the Examination Committee in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Management at the Faculty of Economics and Business, Syiah Kuala University. The Influence of Inclusive Leadership and Job Satisfaction on Employee Performance Mediated by Affective Commitment among Employees of Perum BULOG Regional Office Aceh By: ERLITA NOVA FERYNA NPM : 2301202010055 Specialization: Human Resource Management Supervisor : Prof. Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si Co-Supervisor : Dr. Iskandarsyah, S.E., M.M The purpose of this study was to determine the magnitude of Inclusive Leadership and Job Satisfaction on Employee Performance mediated by Affective Commitment on employees of Perum BULOG Kanwil Aceh. The population in this study were all employees of Perum BULOG Kanwil Aceh with a total of 141 people. While the data analysis technique used is the Structural Equation Model PLS. The results showed that Inclusive leadership has a positive and significant influence on the affective commitment of Perum BULOG Kanwil Aceh. Job satisfaction has no effect and is not significant on the affective commitment of employees of Perum BULOG Kanwil Aceh. Inclusive leadership has no effect and is not significant on employee performance of Perum BULOG Kanwil Aceh. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance of Perum BULOG Kanwil Aceh. Affective commitment has a positive and significant influence on employee performance of Perum BULOG Kanwil Aceh. Inclusive leadership has a significant influence on employee performance through the mediation of affective commitment of Perum BULOG Kanwil Aceh. Job satisfaction has a significant influence on employee performance through the mediation of affective commitment of Perum BULOG Kanwil Aceh. Keywords: Inclusive Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance and Affective Commitment
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (SAFRI, 2014)
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA KANTOR PAJAK PELAYANAN PRATAMA KOTA BANDA ACEH (SITI FATHIA ZAHRA, 2021)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (HENDI SEPTIANTO, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH) (DWI ANDIKA, 2018)
THE EFFECT OF LEADERSHIP, WORK CULTURE AND MOTIVATION OF EMPLOYEES ON JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE AT REGIONAL OFFICE OF HEALTH OF ACEH TIMUR REGENCY (Rahmat Auza, 2014)