Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN JOB PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN BPRS MUSTAQIM BANDA ACEH
Pengarang
WINDA TRI ANDANI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing I
Murkhana - 196509221990021001 - Penguji
Nur Chalil - 197206121999031002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010142
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Job Performance Dengan Organizational Identification Sebagai Mediasi Pada Karyawan BPRS Mustaqim Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrument penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS dengan metode Hierachical Resgression Linear. Hasil penelitian menunjukkan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan juga terhadap Job Performance. Analisis lebih lanjut menginformasi bahwa Organizational Identification mampu menjadi variabel intervensi dalam peran perihal mediasi.
Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance, Organizational Identification
The purpose of this study was to determine the Influence of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior and Job Performance with Organizational Identification as Mediator in BPRS Mustaqim Banda Aceh Employees. The number of samples in this study was 60 employees. The questionnaire was used as a research instrument aimed at collecting information. The data analysis tool in this study used the SPSS program with the Hierarchical Regression Linear method. The results showed that Perceived Organizational Support had a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior and also on Job Performance. Further analysis informed that Organizational Identification was able to become an intervention variable in the role of mediation. Keywords : Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance, Organizational Identification
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR RNPADA KYRIAD MURAYA HOTEL (Rida Raihati Miska, 2023)
PENGARUH REWARD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KOTA BANDA ACEH (ARINA SOEFIA, 2018)
PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA PERAN BERLEBIHAN DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD FAJRI, 2016)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)