Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH WORKPLACE BULLYING, WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK KOTA SUBULUSSALAM
Pengarang
RIANI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing I
Nurlina - 197303312005012003 - Penguji
Megawati - 197105162006042021 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace bullying dan workplace ostracism terhadap employee engagement pada perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Kota Subulussalam. Workplace bullying dan Work place ostracism merupakan dua bentuk perilaku negatif yang dapat menurunkan keterlibatan karyawan, terutama dalam sektor negatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 171 responden yang dipilih melalui simple random sampling.
Kata kunci : Workplace Bullying, Workplace Ostracism, Employee Engagement
ABSTRACT This study aims to analyze the effect of workplace bullying and workplace ostracism on employee engagement among nurses at the Maternal and Child Hospital in Subulussalam City. Workplace bullying and ostracism are two forms of negative behavior that can decrease employee engagement, particularly in the healthcare sector. This research applies a quantitative approach using a questionnaire distributed to 171 respondents selected through simple random sampling Keyword: Workplace Bullying, Workplace Ostracism, Employee Engagement
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH WORKPLACE BELONGINGNESS DAN DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DI SEKTOR PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDA ACEH (NADA ALCHAIRA, 2025)
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN THRIVING AT WORK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RSU DATU BERU TAKENGON ACEH TENGAH (Putra Maulana Kamal, 2026)
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP JOB ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH FELT OBLIGATION DAN DIMODERASI OLEH COLLECTIVISM PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM SULTAN ABDUL AZIZ SYAH ACEH TIMUR (Silvia Muharamah, 2025)
PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION DAN RESILIENCE PADA SELURUH PEGAWAI PUSKESMAS DI KOTA BANDA ACEH (Nafla Syahirah, 2025)
PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP PENYEMBUNYIAN PENGETAHUAN YANG DIMODERASI OLEH PENYIMPANGAN MORAL PADA KARYAWAN PERHOTELAN DI KOTA BANDA ACEH (Resthu Hanggasta Hariyonyoto, 2020)