Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan meaningful work terhadap kebahagiaan perawat, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di rumah sakit tersebut yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 108 perawat yang dipilih menggunakan teknik probability sampling yaitu stratified random sampling. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan meaningful work berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan perawat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja terbukti berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara dukungan organisasi dan meaningful work terhadap kebahagiaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebahagiaan perawat sangat dipengaruhi oleh sejauh mana mereka merasa didukung oleh organisasi, merasakan makna dalam pekerjaan, serta sejauh mana mereka terlibat secara emosional dan kognitif dalam pekerjaan sehari-hari.
Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Meaningful Work, Keterlibatan Kerja, Kebahagiaan.

This study aims to analyze the effect of organizational support and meaningful work on nurse happiness, with work engagement as a mediating variable at the Aceh Government Mother and Child Hospital. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all nurses in the hospital totaling 147 people, with a sample of 108 nurses selected using probability sampling techniques, namely stratified random sampling. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used as an analysis method to determine the influence between the variables involved. The results showed that organizational support and meaningful work had a significant effect on nurses' happiness both directly and indirectly through work engagement. Work engagement was shown to act as a significant mediator in the relationship between organizational support and meaningful work on happiness. This finding indicates that nurses' happiness is strongly influenced by the extent to which they feel supported by the organization, feel meaning in their work, and the extent to which they are emotionally and cognitively involved in their daily work. Keywords: Organizational Support, Meaningful Work, Work Engagement, Happiness.