Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA, POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ACEH
Pengarang
Yusran - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200030134
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mergetahui pengaruh kompetensi, koritmen dan budays organisasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Aceh. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kesbangpol dan Lirmuas Aceh dergan jumlah pegawai sebanyak 96 orang. Hasil pengujian Hipotesis 1 (H,) telah membuktikan terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,025 sedangan t tabel 1,986 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikan hasil sebesar 0,003. Pengujian ini cara statistik membuktikan bahwa kompetensi berpengruh positif terhadap kinerja pegawai. Mash pengujian hipotesis 2 (H2) telah membuktikan bahwa terdapat penganuh anta komitmen terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t-hitung sebesar 3.606 (tua) dengan taraf signifikan sebesar 0,001 Pengujian ini secara statistik membuktikan bahwa komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. hasil pengujian Hipotesis 3 (H) membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t-hitung sebesar 2.857(thitung > ttabel) dengan taraf signifikan hitung sebesar 0,005. Pengujian ini secara statistik membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian Hipotesis 4 (H4) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara kompetensi, komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Melalui hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F-hitung 31,849 > F-tabel = 2,704. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi, komitmen dan buday organisasi memiliki pngaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesbangpol dan Linmas Aceh
Kata Kunci : Kompetensi, Komitmen. Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA, POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ACEH (Yusran, 2025)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNSYIAH BANDA ACEH (Ismul Nuzul Azmy, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)
PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS II SABANG DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Ricky Hasballah, 2024)