Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PEMBERDAYAAN PERSONIL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA PERGURUAN TINGGI AL WASHLIYAH BANDA ACEH
Pengarang
Bukhari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200050044
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Penerbit
Banda Aceh : prog. studi magister pendidikan., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
371.2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Pemberdayaan merupakan indikator utama dalam pelimpahan wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas terhadap personil untuk lebih meningkatkan kinerja, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) pelimpahan wewenang, (2) motivasi kerja personil (3) pemberian otoritas terhadap personil, (4) pelaksanaan tata pamong (Good governance) dan (5) intensitas kinerja personil, (6) kerjasama personil serta (7) hambatan-hambatan pemberdayaan personil. Metode penelitian adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah wawancara observasi dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian; ketua koordinator perguruan tinggi Al Washliyah, kepala biro umum, kepala bagian akademik, kepala bagian keuangan, dan kepala bagian perlengkapan, Analisis data yang dipergunakan adalah mereduksi data, mendisplay data dan memverifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan pelimpahan wewenang merupakan bentuk kepercayaan rekan-rekan dan teman sejawat serta masyarakat sebagai upaya untuk memajukan perguruan tinggi. Motivasi personil dalam bekerja disebabkan adanya tantangan, dan kepercayaan dari pimpinan, yang merupakan dorongan untuk lebih meningkatkan kinerja, dan pelayanan yang prima kepada seluruh civitas akademik perguruan tirggi. Pelaksanaan tata pamong merupakan perwujudan me pertanggung jawabkan kegiatan baik yang berhasil atau yang gagal kepada seluruh civitas akademik sesuai dengan visi dan misi organisasi. Intensitas kerja personil diperguruan tinggi AI Washliyah sangat tinggi ,indikatornya adalah dapat kita lihat lamanya kinerja personil dalam satu minggu yaitu selama enam hari mulai hari senin sampai hari sabtu. Kerjasama
antar personil di perguruan tinggi Al Washliyah sangat harmonis dan bersifat kekeluargaan, baik sesama personil ataupun dengan atasan. Hambatan hambatan
dalam pemberdayaan personil yaitu kurang disiplin terhadap waktu masuk kerja,
tidak adanya koordinasi antar sesama personil dalam bekerja. Kemudian tidak ada pemberian intensif selain gaji terhadap personil, sehingga membuat personil tidak bergairah dalam bekerja.
Kata Kunci : Pemberdayaan, kinerja dan personil
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGELOLAAN PEMBIAYAAN PENDIDIKAN PADA TAMAN KANAK-KANAK PEMBINA KOTA SABANG (Rita Jahiti Tanjung, 2025)
PENGARUH PENGAWASAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDA ACEH (Muhammad, 2015)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018)
KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN PADA SD GUGUS MANGGA KECAMATAN JAYA BARU BANDA ACEH (CASWO, 2018)
PERANCANGAN SEKOLAH INKLUSI DI BANDA ACEH (Cut Sannas Saskia, 2016)