Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OLEH WORK FAMILY CONFLICT DAN LONELINESS IN WORK PADARNPERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG
Pengarang
Feby Anita Putri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Megawati - 197105162006042021 - Penguji
Irma Suryani - 198808072015042001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010012
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Workplace Spirituality terhadap
Intention to Stay, dengan Work Family Conflict dan Loneliness in Work sebagai
variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui survei berjumlah 106 perawat yang
bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih, Kabupaten Deli Serdang, dengan
pendekatan sensus dalam pemilihan responden. Analisis data dilakukan
menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Workplace Spirituality memiliki pengaruh signifikan terhadap Intention to
Stay, serta terhadap Work Family Conflict dan Loneliness in Work. Selanjutnya,
analisis mediasi mengungkapkan bahwa Work Family Conflict dan Loneliness in
Work turut memediasi hubungan antara Workplace Spirituality dan Intention to
Stay. Temuan ini memberikan kontribusi bagi pengembangan wawasan mengenai
faktor-faktor yang memengaruhi retensi perawat, khususnya dalam konteks
spiritualitas di lingkungan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan
pentingnya penguatan nilai-nilai spiritual di tempat kerja sebagai strategi untuk
meningkatkan niat perawat untuk tetap bertahan, serta perlunya intervensi untuk
meminimalkan konflik antara pekerjaan dan keluarga serta mengurangi rasa
kesepian di lingkungan kerja, terutama dalam sektor pelayanan Kesehatan.
Kata Kunci: Intention to Stay, Workplace Spirituality, Work Family Conflict,
Loneliness in Work.
ABSTRAK This research aims to examine the effect of Workplace Spirituality on Intention to Stay, with Work Family Conflict and Loneliness in Work as mediating variables. Data were collected through a survey totaling 106 nurses working at Patar Asih General Hospital, Deli Serdang Regency, with a census approach in selecting respondents. Data analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method. The results showed that Workplace Spirituality has a significant influence on Intention to Stay, as well as on Work Family Conflict and Loneliness in Work. Furthermore, mediation analysis revealed that Work Family Conflict and Loneliness in Work also mediate the relationship between Workplace Spirituality and Intention to Stay. These findings contribute to the development of insights into the factors that influence nurse retention, particularly in the context of spirituality in the work environment. The practical implications of this study emphasize the importance of strengthening spiritual values in the workplace as a strategy to increase nurses' intention to stay, as well as the need for interventions to minimize work-family conflict and reduce loneliness in the work environment, especially in the healthcare sector. Keywords: Intention to Stay, Workplace Spirituality, Work Family Conflict, Loneliness in Work
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB EMBEDDEDNESSS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG (Davin Kuswara, 2024)
PENGARUH JOB AUTONOMY DAN CO WORKER SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK FAMILY CONFLICT PADA TENAGA KESEHATAN PEREMPUAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Nailah Ratu Fasya Islamy, 2023)
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA BIDANG PENYULUHAN DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (DEVI AMALIANI, 2024)
PENGARUH WORK OVERLOAD, DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS YANG DIMEDIASI OLEH EMOTIONAL EXHAUSTION PADA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD ASYRAF KARAMI, 2022)
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION: JOB SATISFACTION DAN LIFE SATISFACTION PERAWAT SEBAGAI PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TGK CHIK DI TIRO SIGLI (Istia Rahmi, 2023)