Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA IAIN AR-RANIRY DARUSSALAM BANDA ACEH
Pengarang
Jumiati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020047
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Fenomena yang beak.ngi penelitan ini adalah larena produktrvitars kerja
pegawai administrasi LAIN Ar-Rairy Banda Aceh masih relatif rendah, hal ini dapat
dilihat dari rasio perbandingan antara input dan output yang dihasilkan pegawai dalam
mendukung pelaksanaan kegiatan operasional kampus. Input yang dimaksudkan dalarn
penelitian ini seperti adanya surat-surat marsuk yang egera harus mendapatk.an espon,
rekapitulasi kegiatan bulanan, mutasi pegawai, maupun kegiatan-kegiatan administrasi
yang lain yang segera harus mendapoatkn penanganan secara baik
Tujuan peneitian ini adalah untul mengetahui pengaruh simultan maupun parsial
motivasi kerja, pengarwasan da bdya kerja terhhap produktivita kerja pegarwai pad
IAIN Ar-Rairy Darussalam Banda Aceh.
Lokasi penelitian di lakukan di Kota Banda Aceh Adapun yang menjadi objek
penelitian mengenai pengaruh motivasi kerja, pengawasan dan budaya kerja terhadap
produltivitas kerja pegawai pada IAIN Ar-Raniry Darussalam Banda Aceh, dengan
jumlah responden sebanyak 100 orang
Hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial menunjukkan
variabel motivasi, pengawasan dan budaya kerja, mempunyai pengaruh secar signifikan
terhadap peningkatan produkctivitas kerja pegawai administrasi IAIN Ar-Raniry Banda
Aceh. Hasil penelitian juga menunjukl bahrwa variabel motivasi kerja mempunyai
pengaruh sebesar 0.189, variabel pengawasan mempunyai pengaruh sebesar 0.155
dan variabel budaya kerja mempunya pengaruh scbesar 0.104. Sedangkan variabel dominan
yang berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai administrasi IAIN
Ar-Rairy Banda Aceh adalah motivasi kerja, hal ini karena variabel motivasi kerja
mempunyai nilai koefisien regresi lebih besar dibandingkan dengan variabel dalam penelitian ini
Kata Kunci : Motivasi, Pengawasan dan Budaya Kerja Serta Produktivitas
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH (Fatmawati, 2025)
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAWASDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Putri Maulida, 2025)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)