Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PENGAWAI BAPPEDA KABUPATEN ACEH TIMUR
Pengarang
Amir Hidayat - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0409200020147
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Prestasi kerja di dalam sebuah organisesi menjdi sangat penting untuk dijadikan penilaian alas keberhasilan organisasi tersebut dalam mengemban visi dan misi, kompensasi dan komitmen organisasi adalah 2 variabel yang dapat mempengaruhi prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja Badan Perencanan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Aceh Timur
Penelitian ini mengambil lokasi pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Aceh Timur, sampel penelitian sebanyak 69 orang pegawai, alat ukur penelitian berbentuk daftar pertanyaan berskala likert I sampai 5 alat ukur penelitian diuji keandalannya dengan membandingkan pada Cronbach Alpha 0,5 dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja digunakan analisa regresi linier berganda, pengaruh variabel betas terhadap variabel tenikat diguaakan uji F dar ujit
Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien korelasi (R) sebesar 0,688, terdapat korelasi yang erat dari kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja, koefisien determinasi (R)0,473 menunjukkan rendahnya penjelasan kompensasi kerja pegawai. Dari hasil uji F didapati angka Fhitung sebesar 29,662 dan Ftabel 1,534
artinya terdapat pengaruh korpensasi dan komitmen organisasi secara serempak terhadap prestasi kerja. Hasil uji t didapati thitung 4,929 untuk kompensasi dan 4,I64 untuk komitmen organisasi, artinya kompensasi dan komitmen organisasi secara parsial mempengaruhi prestasi kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)