Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERBEDAAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK (NON-DOSEN) DI UNSYIAH DITINJAU DARI JENIS KELAMIN
Pengarang
Edy Fauzi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0807101130037
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
153.8
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi kerja karyawan kontrak (non-dosen) di Universitas Syiah Kuala ditinjau dari jenis kelamin. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah jenis kelamin. Subjek dalam penelitian ini adalah 81 karyawan kontrak (non-dosen) di lingkungan Universitas Syiah Kuala yang terdiri dari (41) laki-laki dan (40) perempuan. Metode pengambilan sampel di lakukan dengan metode purposive sampling. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala motivasi kerja multidimensional dari Gagne, dkk dengan total 19 aitem yang mengacu pada terori Ryan dan Deci (2000). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik independent sample t-test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan nilai t-hitung yang lebih besar dari t tabel, yaitu (1,953) > t-tabel (1,664). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan motivasi kerja pada karyawan kontrak (non-dosen) di Universitas Syiah Kuala ditinjau dari jenis kelamin
Tidak Tersedia Deskripsi
PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DITINJAU DARI STATUS KEPEGAWAIAN (Rika Anggraini Br P, 2019)
PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH WORKPLACE BELONGINGNESS DAN DIMODERASI OLEH INTRINSIC MOTIVATION DI SEKTOR PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDA ACEH (NADA ALCHAIRA, 2025)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK MEGA MITRA SYARIAH DI PROPINSI ACEH (Alfian M. Nashir, 2025)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)