Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
MODEL MEDIASI DAN MODERASI PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH)
Pengarang
Sayed Farid Amroji - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muslim 19621116 1990021 001 - - - Dosen Pembimbing I
Amri - 196810111994031003 - Dosen Pembimbing II
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.38
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
MODERASI PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR
PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH)
Oleh
SAYED FARID AMROJI
NIM : 2301202010009
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama
: Prof. Dr. Muslim, SE. MBA
Pembimbing Kedua
: Dr. Amri, SE. M.Si
Keseimbangan kehidupan kerja menjadi faktor penting dalam menciptakan
kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja serta
dampaknya terhadap kesejahteraan subjektif pegawai, dengan mempertimbangkan peran
motivasi intrinsik sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor
Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Banda Aceh dengan jumlah responden sebanyak 101
pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti
memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan subjektif pegawai. Temuan lainnya
mengonfirmasi bahwa keseimbangan kehidupan kerja secara langsung berdampak pada
kesejahteraan subjektif pegawai. Selanjutnya, motivasi intrinsik berperan sebagai
moderator dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan
subjektif melalui kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator
dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan subjektif
pegawai KPP Pratama Banda Aceh. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi
organisasi dalam merancang kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja
guna meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan subjektif pegawai..
Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kesejahteraan
Subjektif, Motivasi Intrinsik.
ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University MEDIATION AND MODERATION MODEL OF THE INFLUENCE OF WORKLIFE BALANCE ON SUBJECTIVE WELL-BEING (A STUDY ON EMPLOYEES OF THE PRIMARY TAX OFFICE BANDA ACEH) By SAYED FARID AMROJI S/N : 2301202010009 Specialization : General Management Supervisor : Prof. Dr. Muslim, SE. MBA Co-Supervisor : Dr. Amri, SE. M.Si Work-life balance is a crucial factor in fostering job satisfaction and employees' subjective well-being. This study aims to analyze the impact of work-life balance on job satisfaction and its effect on subjective well-being, considering the moderating role of intrinsic motivation. The research was conducted at the Primary Tax Office (KPP) Pratama Banda Aceh, involving 101 employees as respondents. The findings reveal that work-life balance has a significant effect on job satisfaction. Additionally, job satisfaction significantly influences employees' subjective well-being. The results also confirm that work-life balance directly affects subjective well-being. Furthermore, intrinsic motivation moderates the relationship between work-life balance and subjective well-being through job satisfaction. Moreover, job satisfaction acts as a mediator in the relationship between work-life balance and employees' subjective well-being at KPP Pratama Banda Aceh. This study provides practical implications for organizations in designing policies that support work-life balance to enhance employees' satisfaction and subjective well-being. Keywords : Work-life Balance, Job Satisfaction, Subjective Well-Being, Intrinsic Motivation
PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP BEBAN KERJA DAN EMPLOYEE BURNOUT SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (Roshita Hastuty, 2022)
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JONNY RAHMADI, 2019)
PENGARUH TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI TERHADAP PENINGKATAN PENERIMAAN PAJAK YANG DIMODERASI OLEH PEMERIKSAAN PAJAK (STUDI EMPIRIS PADA WP ORANG PRIBADI YANG TERDAFTAR DI KPP PRATAMA BANDA ACEH) (Nico Andhica, 2024)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH (Arvina Rosady, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)