Electronic Theses and Dissertation

Etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif yang harus dimiliki oleh setiap guna mengembangkan organisasi dan mengembangkan diri sendiri. Seorang pegawai dituntut untuk mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan etos kerja yang tinggi dan bersemangat maka akan memudahkannya dalam menyelesaiakn setiap tanggung jawab tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPR Aceh. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori perilaku manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian asosiatif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa terdapat hubungan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPR Aceh. Hal ini dapat dilihat bahwa persentase kinerja pegawai yang bisa dijelaskan oleh variabel bebas adalah 61,9% sedangkan sisanya sebesar 38,1% dijelaskan oleh variabel diluar penelitian dan dikuatkan dengan hasil nilai thitung sebesar 2,709 dengan nilai signifikansi 0,008. Perbandingan kedua nilai t yang diperoleh, terlihat bahwa thitung > ttabel (2,709 >
1,994), sehingga dapat diambil keputusan menolak Ho dan menerima Ha. Berangkat dari theory of planned behavior yang dikembangkan oleh Ajzen dapat dilihat bahwa
pada dasarnya sikap seseorang terbentuk dari tiga kompenen utama, yaitu keyakinan tentang hasil, kemudian penilaian tentang hasil, dan keyakinan kontrol perilaku. Jika salah satu dari komponen ini tidak signifikan, maka sikap secara keseluruhan juga mungkin tidak akan signifikan. Dapat disimpulkan bahwa etos kerja yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik oleh pegawai. Sehingga etos kerja memiliki hubungan dengan kinerja pegawai.

Kata kunci: Etos Kerja, Kinerja Pegawai.

Work ethic is a set of positive behaviors that everyone must have in order to develop an organization and develop themselves. An employee is required to be able to complete tasks and responsibilities with a high and enthusiastic work ethic, which will make it easier for him to complete each of these responsibilities. This research aims to determine the relationship between work ethic and employee performance at the Aceh DPR Secretariat. The theory used in this research is the theory of human behavior. This research uses a quantitative approach, with an associative type of research. The results of the research explain that there is a relationship between work ethic and employee performance at the Aceh DPR Secretariat. It can be seen that the percentage of employee performance that can be explained by independent variables is 61.9% while the remaining 38.1% is explained by variables outside the research and is confirmed by the results of the t-count value of 2.709 with a significance value of 0.008. Comparing the two t values obtained, it can be seen that tcount > ttable (2.709 > 1.994), so that a decision can be made to reject Ho and accept Ha. Starting from the theory of planned behavior developed by Ajzen, it can be seen that basically a person's attitude is formed from three main components, namely beliefs about results, then judgments about results, and behavioral control beliefs. If any one of these components is not significant, then the overall attitude will probably not be significant either. It can be concluded that a good work ethic will result in good performance by employees. So work ethic has a relationship with employee performance. Keywords: Work Ethic, Employee Performance