Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

HUBUNGAN ETOS KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYA…

FIFIT HARFANI MASNA

Etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif yang harus dimiliki oleh setiap guna mengembangkan organisasi dan mengembangkan diri sendiri. Seorang pegawai dituntut untuk mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan etos kerja yang tinggi dan bersemangat maka akan memudahkannya dalam menyelesaiakn setiap tanggung jawab tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPR Aceh. Teori yang digunakan dalam penelitian ini a…

ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL…

Maulana Alimin

PERFORMANCE ANALYSIS AND CAREER DEVELOPMENT ON THE ADMINISTRATIVE EMPLOYEES RSUD dr ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH By MAULANA ALIMIN 140920002014 Concentration: General Management Supervisor: Prof. Dr. Abdul. Rahman Lubis, M.Sc Co Supervisor: Dr. Mahdani, SE, M.M ABSTRACT This study aims to analyze the effect of remuneration variables, employee placement, employee ability, and work ethic of employees on employee performance. In addition, also analyze whether the influence of employee pe…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGA…

MUHAMMAD MUSLIM

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI Oleh MUHAMMAD MUSLIM NIM : 1509200020031 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Kedua …

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2018
  • Baca Selengkapnya

ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR WALI KOTA BANDA ACEH

Darmansyah D

Kantor Walikota Banda Aceh merupakan penyelenggara layanan pemerintah daerah kepada seluruh masyarakat Kota Banda Aceh. Kantor Walikota Banda Aceh berkomitmen untuk meningkatkan manajemen pelayanan publik, termasuk dengan memperbaiki etos kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan kapasitas pegawai dan berpengaruh pada pengembangan karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan dampaknya terha…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2017
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KO…

Putri Mauliza

Penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. Kinerja dalam suatu organisasi perlu dilakukan mengingat kinerja yang dicapai tidak seperti yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kinerja yang membentuk etos kerja Islam dan gaya kepemimpinan transformasional melalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan WH Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adal…

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERSONIL …

Sugeng Sugiarto

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja kinerja personil dan kinerja Polres Aceh Besar, (2) pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja personil, (3) pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Polres Aceh Besar (4) pengaruh kinerja personil terhadap kinerja Polres Aceh Besar dan (5) pengaruh tidak la…

PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA…

Syarifah Mirazona

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (2) pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan (4) besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja kary…


    SERVICES DESK