Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI KCP GAYO LUES
Pengarang
Zubaidah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Wirdah Irawati - 198002062006042001 - Penguji
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001150010025
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis “Pengaruh modal psikologi
dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan BSI KCP
Gayo Lues”. Jumlah responden dalam penelitian adalah 47 karyawan BSI KCP
Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampling jenuh. Sesuai
dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan SPSS
untuk menganalisis datanya. Penelitian ini mengemukakan bahwa semua variabel
berpengaruh signifikan antar hubungan langsung maupun mediasi mulai dari modal
psikologi dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior, modal psikologi dan dukungan organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior. Kemudian komitmen organisasi mampu memediasi secara parsial antara
modal psikologi dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship
behavior pada karyawan BSI KCP Gayo Lues.
Kata Kunci: Modal Psikologi, Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi,
Organizational Citizenship Behavior
ABSTRACT The aim of this research is to analyze "The influence of psychological capital and organizational support on organizational citizenship behavior (OCB) with organizational commitment as a mediating variable in BSI KCP Gayo Lues employees". The number of respondents in the research was 47 employees of BSI KCP Gayo Lues. The sampling technique uses saturated sampling. In accordance with data availability and analytical demands, researchers used SPSS to analyze the data. This research suggests that all variables have a significant influence between direct and mediation relationships starting from psychological capital and organizational support have a positive and significant influence on organizational citizenship behavior, psychological capital and organizational support have a positive and significant influence on organizational commitment, organizational commitment has a positive and significant influence on organizational citizenship behavior. Then organizational commitment is able to partially mediate between psychological capital and organizational support for organizational citizenship behavior in BSI KCP Gayo Lues employees. Keywords: Psychological Capital, Organizational Support, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PADA (PDAM) TIRTA SEJUK KABUPATEN GAYO LUES (Sastri Mulia, 2024)
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA RSUD MUHAMMAD ALIRNKASIM KABUPATEN GAYO LUES (Anisa Amalia, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)