Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GAYO LUES
Pengarang
MARYANA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing I
Wirdah Irawati - 198002062006042001 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001150010009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control
internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen
organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai di Dinas
Pendidikan Kabupaten Gayo Lues dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Sampel penelitian sebanyak 110 responden dipilih melalui teknik sampling jenuh
atau sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk
hubungan langsung dan uji Sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa locus of control internal berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, dan keduanya memiliki pengaruh positif
terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta memediasi pengaruh locus of
control internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara positif dan
signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan locus of control
internal dan budaya organisasi, dengan didukung komitmen organisasi yang kuat,
dapat meningkatkan kinerja pegawai secara efektif.
Kata Kunci: Locus of Control Internal, Budaya Organisasi, Komitmen
Organisasi, Kinerja Pegawai
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of internal locus of control and organizational culture on employee performance, with organizational commitment as a mediating variable. The research was conducted among employees of the Education Office in Gayo Lues Regency using a quantitative approach. A total of 110 respondents were selected as the sample using a saturated sampling or census technique. Data analysis was performed using multiple linear regression for direct relationships and the Sobel test to examine mediation. The results showed that internal locus of control has a positive and significant effect on employee performance, and organizational culture also has a positive and significant effect on employee performance. Both variables positively influence organizational commitment. Furthermore, organizational commitment positively and significantly affects employee performance and mediates the positive and significant influence of internal locus of control and organizational culture on employee performance. These findings indicate that improving internal locus of control and organizational culture, supported by strong organizational commitment, can effectively enhance employee performance. Keywords: Internal Locus of Control, Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance
PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL PADA PERGURUAN TINGGI DI KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR (ANISA SYARIFAH, 2021)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES (Santi, 2020)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR (Qadariah, 2019)