Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH ACEH TIMUR
Pengarang
KHAIRUNNISA ZUSA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing I
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nashrillah - 197305042000121001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010146
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 137 pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil penelitian yaitu motivasi intrinsik,beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, berdasarkan hasil uji mediasi dengan sobel test ditemukan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh antara motivasi intrinsik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Intrinsik, Beban Kerja, Kepuasan
Kerja
This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation and workload on employee performance mediated by job satisfaction in employees of the East Aceh Regional Financial Management Agency. The sample used in this study amounted to 137 employees of the East Aceh Regional Financial Management Agency. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis with the help of Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software to determine the effect between the variables involved. Based on the test results obtained, the research results are intrinsic motivation, workload and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Intrinsic motivation and workload have a significant effect on job satisfaction. Then, based on the results of the mediation test with the sobel test, it was found that job satisfaction partially mediated the influence between intrinsic motivation and workload on employee performance in employees of the East Aceh Regional Financial Management Agency. Kata Kunci : Employee Performance, Intrinsic Motivation, Workload, Job Satisfaction
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (M. Risky Ikbal, 2022)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Sherly Maharani.S, 2024)
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)
ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (BPKA) (NURLAILA, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN GAYO LUES (NUR HASANAH, 2020)