Electronic Theses and Dissertation

PT. Bank BPD Aceh Kantor Pusat dan Operasional mempunyai 227 orang tenaga karyawan yang melayani berbagai keperluan nasabahnya. Karyawan dalam memberikan pelayanan kepada nasabah dilakukan dengan bermacam-macam cara yang dihadapi untuk memuaskan dalam pelayanan. Kepribadian seorang karyawan sebagai pekerja pada PT. Bank BPD Aceh sangat diharapkan sehingga harus bisa memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat dan karyawan PT. Bank BPD Aceh juga harus mampu menghadapi masyarakat yang berbeda-beda prilakunya.
Dari uraian diatas penulis tertarik untuk meneliti sejauhmana hubungan antara kepribadian karyawan terhadap kinerja karyawan dalam bentu.k skripsi dengan judul "Hubungan Antara Kepribadian Karyawan Dengan Kinerja Karyawan PT. Bank BPD Aceh". Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepribadian karyawan dengan kinerja karyawan PT. Bank BPDAceh.
Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara yang dilakukan dengan bantuan kuisioner dan juga melalui pengamatan dilapangan. Selai itu juga dilakukan pengamatan kepustakaan untuk mencari teori-teori yang relevan dengan penelitian ini. Semua data yang terkumpul diolah dengan bantuan program SPSS dengan metode regresi linear sederhana.
Dari hasil analisa regresi sederhana koefisien korelasi (R) sebesar 0,5 yang berarti Hubungan Antara Kepribadian Karyawan Dengan Kinerja Karyawan PT. Bank BPD Aceh dapat dikatakan lemah. Pengaruh kepribadian karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 25% sedangkan 75% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Dari hasil uji Statistik t memperlihatkan t hitung sebesar 5,261 dan signifikan sebesar 0,000 artinya hubungan atau pengaruh kepribadian karyawan terhadap kinerja karyawan secara signifikan terbukti. Hubungan positif antara kepribadian karyawan dan kinerja karyawan dapat dikatakan bahwa kinerja akan meningkat ketika kepribadian karyawan PT. Bank BPD Aceh meningkat.

Tidak Tersedia Deskripsi