NILAI KARAKTER DALAM BIOGRAFI MOHAMMAD NATSIR (KEPRIBADIAN, PEMIKIRAN, DAN PE…
ABSTRAK
Putri, Nella Anisa. 2021. Nilai Karakter dalam Biografi Mohammad Natsir
(Kepribadian, Pemikiran dan Perjuangan) Karya Lukman Hakiem.
Skripsi, Program Studi Pendidikan Bahasa Indonesia, Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan, Universitas Syiah Kuala.
Pembimbing:
(1) Dr. Razali, M.Pd.
(2) Drs. Mukhlis, M.Hum.
Kata Kunci: Nilai Karakter, Mohammad Natsir.
Penelitian ini berjudul “Nilai Karakter dalam Biografi Mohammad Natsir
(Kepribadian, Pemikiran dan Perjuangan) Kar…
ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINE…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan kepribadian, komitmen organisasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh apakah sudah berjalan dengan baik, (2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kepribadian terhadap kinerja pegawai (3) yntuk mengetahui pengaruh secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (4) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial bud…
PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN KEPRIBADIAN DOSEN TERHADAP MOTIVASI BELAJAR…
Dosen yang berkompeten dapat menyelenggarakan proses pembelajaran yang menyenangkan bagi mahasiswa, sehingga dapat mendorong tumbuhnya motivasi belajar pada diri mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk melihat (I) pengaruh kompetensi pedagogik terhadap motivasi belajar mahasiswa (2) pengaruh kompetensi kepribadian terhadap motivasi belajar mahasiswa, dan (3) pengaruh kompetensi pedagogik clan kepribadian dosen secara bersarna-s…
PENGARUH DEMENSI DESAIN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP TINGKAT STRE…
Dimensi disain organisasi dan tipe kepribadian dipersepsikan mempunyai pengaruh terhadap stress kerja sebogaimana yang terjadi pada Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Acch Timur. Masalah penelitian dirumuskan apakah persepsi pegawai terhadap desain organisasi dan tipe kepribadian berpengaruh terhalap tingkat stress pegawai Dinas Pengelola Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Timur.
Tujuan penelitian untuk mengetahi pe…
ANALISIS MASA KERJA, KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI S…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh masa kerja. kepribadian dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simutan berpenganuh terhadap komitmen pegawai Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh, kemudian untuk mengetahui pengaruh mas.a kerja, kepribadian dan kepuassn kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Aceh serta untuk mengetahui pengaruh komitmen pegawai berpen…
PENGARUH MODEL LIMA FAKTOR KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepribadian terhadap Lima ganational Citizenship Behaviour Faktor Kepribadian digunakan sebagai model untuk menilai kepribadian dan pcngaruhnya terhadap OCB. Data diambil dengan metode imple random sampling dengan ukuran sampel sebanyak 73 orang karyawan yang bekerja di sebuah industri manufaktur di Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan menycbarkan sejumlah kuisioner yang disusun menggunakan skala Likert …
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH
PT. Bank BPD Aceh Kantor Pusat dan Operasional mempunyai 227 orang tenaga karyawan yang melayani berbagai keperluan nasabahnya. Karyawan dalam memberikan pelayanan kepada nasabah dilakukan dengan bermacam-macam cara yang dihadapi untuk memuaskan dalam pelayanan. Kepribadian seorang karyawan sebagai pekerja pada PT. Bank BPD Aceh sangat diharapkan sehingga harus bisa memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat d…
PUSAT PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN TEMA : ARSITEKTUR PERILAKU
Pusat Pengembangan Kepribadian adalah suatu tempat yang dapat
menampung aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan usaha membuat lebih
sempurna pola pikir dan skap positirf individu atau perseorangan
Bertujuan untuk membantu agar dapat mengembangkan nature dengan nurture
yang tepat dengan harapan dapat mengembangkan potensi-potensi yang ada
seoptimal mungkin, dan memberikan patokan-patokan dasar yang bisa dilaksanakan
sebagal upaya pengembangan di…