Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS PADA DOSEN KONTRAK DI UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
T. Rizky Andriansyah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0807101130046
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Kebutuhan akan tenaga pengajar, membuat sebagian besar Unversitas di Indonesia menggunakan jasa dosen kontrak sebagai pendamping dosen yang berstatus PNS. Dikti (2013) menyebutkan terdapat perbedaan baik kompensasi maupun fasilitas yang diberikan antara dosen kontrak dengan dosen yang berstatus PNS. Kompensasi merupakan salah satu indikator kepuasan kerja. Jika individu telah mencapai kepuasan kerja maka loyalitas kerja juga akan meningkat (Robbins & Judge 2008). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas pada dosen kontrak di Universitas Syiah Kuala. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas. Subjek penelitian adalah para dosen kontrak di Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 114 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja yang disusun oleh peneliti yang mengacu pada teori Robbins (1996), dan skala loyalitas juga disusun oleh peneliti yang mengacu pada teori Utomo (dalam Stefanus, Saputra & Susanto 2010). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap loyalitas dengan koefisien korelasi sebesar r = 0.594 dan (p
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LOYALITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DIREKTORAT UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Muhammad Sabri, 2024)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TRANSFER OF TRAINING PADA DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA PEMEDIASI (Daudy Febriranda, 2017)
ANALISIS LOYALITAS KONSUMEN TERHADAP PRODUK SOCOLATTE DI PIDIE JAYA (Sarini Sri Utari, 2017)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN
KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (khairun nisa, 2014)