Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA DOSEN ASN USK
Pengarang
ZURA AMELIA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nucke Yulandari - 197707222010012101 - Dosen Pembimbing I
Mirza - 198107312008121001 - Penguji
Irin Riamanda - 198806062019032020 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1707101130029
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran Psikologi., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan Organizational Citizenship
Behavior (OCB) pada dosen ASN di USK yang ditinjau dari jenis kelamin.
Penelitian ini dilakukan pada dosen ASN di USK dengan populasi guru sejumlah
84 subjek. Pengumpulan data menggunakan skala Organizational Citizenship
Behavior yang terdiri dari 5 dimensi yaitu conscientiousness (kesadaran),
sportsmanship (sportif), civic virtue (tanggung jawab), courtesy (rasa hormat), dan
altruism (perilaku tolong menolong). Pengujian validitas dan reliabilitas skala OCB
menggunakan uji ahli dan uji reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0,698.
Sementara itu, untuk uji perbedaan digunakan Annova. Hasil analisis data
menunjukkan adanya perbedaan OCB pada guru laki-laki dan perempuan. Pada
uji hipotesis yang dilakukan, diperoleh hasil (p
This study aims to determine the differences in Organizational Citizenship Behavior (OCB) in ASN lecturers at USK in terms of gender. This study was conducted on ASN lecturers at USK with a teacher population of 84 subjects. Data collection used the Organizational Citizenship Behavior scale consisting of 5 dimensions, namely conscientiousness, sportsmanship, civic virtue, courtesy, and altruism. Testing the validity and reliability of the OCB scale used expert tests and Alpha Cronbach reliability tests of 0.698. Meanwhile, for the difference test, Annova was used. The results of the data analysis showed differences in OCB between male and female teachers. In the hypothesis test conducted, the results obtained (p
PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA PERAN BERLEBIHAN DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD FAJRI, 2016)
PENGARUH REWARD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KOTA BANDA ACEH (ARINA SOEFIA, 2018)
HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DOSEN USK (Aura silvia, 2026)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)