Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA STAFF PERAWAT DI RSUD ACEH TAMIANG
Pengarang
Syarifah Mita Nurdiani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010044
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai variabel mediasi pada Staf Perawat RSUD Aceh Tamiang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 133 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Staf Perawat PNS RSUD Aceh Tamiang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistical Program and Social Science (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. Keterikatan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Keterikatan karyawan memediasi pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Retensi Karyawan. Keterikatan karyawan memediasi pengaruh Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan.
Kata Kunci : Retensi Karyawan, Sistem Penghargaan, Kondisi Kerja, Keterikatan Karyawan
ABSTRACT The aim of this research is to analyze the influence of the Reward System and Job Condition on Employee Retention with Employee Engagement as an mediation variable in the Nursing Staff of Aceh Tamiang Regional Hospital. The sample used in this research was 133 respondents using a sampling method using the census method, and the sample used in this research was Civil Servant Nursing Staff at Aceh Tamiang Regional Hospital. The data analysis method in this research uses Statistical Program and Social Science (SPSS) to determine the influence between the variables involved. Based on the research results, it was found that the Reward System and Job Conditions have a significant effect on Employee Retention. Reward Systems and Job Condition have a significant effect on Employee Engagement. Employee Engagement has a significant effect on Employee Retention. Employee engagement mediates the influence of the Reward System on Employee Retention. Employee engagement mediates the influence of Job Condition on Employee Retention. Keywords: Employee Retention, Reward System, Job Condition, Employee Engagement
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT NON PNS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA BANDA ACEH (fathul ummah, 2023)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH (MUHAMMAD KAMIL NASIR, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN PADA KARYAWAN PT. SOCFINDO KEBUN SUNGAI LIPUT (ELSA RIAWENI, 2024)
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK ACEH CABANG TAKENGON (Halimah, 2024)
DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RNPT PEMBANGUNAN ACEH (Nelly Sarizasmita, 2025)