Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMODERASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA UNIVERSITAS JABAL GHAFUR MELALUI KINERJA PEGAWAI
Pengarang
Mohan Dinata - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Dosen Pembimbing I
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing II
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010029
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk
Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Binsis
Universitas Syiah Kuala
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMODERASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA UNIVERSITAS JABAL GHAFUR MELALUI KINERJA PEGAWAI
Oleh:
MOHAN DINATA
NPM : 2001202010029
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Hafasnuddin, SE. M.BA
Pembimbing Kedua : Prof. Dr. Mahdani, SE. M.M.
Penelitian ini mencoba menguji efek moderasi dari budaya organisasi pada hubungan kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja serta kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi. analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Sampel digunakan sebanyak 210 orang staf dan tenaga pengajar di lingkungan Universitas. Hasil pengujian secara langsung ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kinerja pegawai berdampak signifikan terhadap kinerja organisasi. kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja menjadi faktor utama yang mampu meningkatkan kinerja organisasi melalui peran mediasi kinerja pegawai. budaya organisasi tidak memoderasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organiasi. namun pada jalur yang lain yaitu lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi budaya organisasi berperan signifikan sebagai moderator. Hasil ini megimplikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja organisasi maka budaya organisasi harus disesuaikan dengan lingkungan kerja. Karena jika budaya organisasi tidak selaras dengan lingkungan kerja maka akan mempengaruhi penurunan nilai positif lingkungan kerja terahadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Tranformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi.
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (Novi Andriani, 2025)
PERAN MODERASI MASA KERJA PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ACEH SELATAN (Ermalisa, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI (MUHAMMAD AZIZ, 2022)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI LINGKUNGAN KERJA YANG DIMODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGI POSITIF PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH (Fadhli, 2025)