Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERILAKU ETIS PADA RSUD MUYANG KUTE BENER MERIAH
Pengarang
Tasya Mayarani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ridwan Nurdin - 197006092005011003 - Dosen Pembimbing I
Juanda - 198210262006041004 - Penguji
Jeliteng Pribadi - - - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010017
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual
terhadap perilaku kewargaan organisasi yang dimediasi oleh kualitas kehidupan
kerja dan perilaku etis pada RSUD Muyang Kute Bener Meriah. Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai
instrument. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Muyang
Kute Bener Meriah yang berjumlah 638 pegawai. Sebagai sampel yang mewakili
populasi penelitian ini berjumlah 125 sampel. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah Probability Sampling dengan penentuan dalam pengambilan
sampel dalam penelitian ini dilakukan secara Stratified Random Sampling.
Peralatan analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service
Solutions (SPSS) yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabelvariabel
yang
terlibat.
Berdasarkan
Hasil
penelitian
menunjukkan
bahwa
pengaruh
Kepemimpinan
spiritual,
Kualitas
kehidupan
kerja,
dan
Perilaku
etis
berpengaruh
signifikan
terhadap Perilaku kewargaan organisasi. Hasil Penelitian juga
menunjukkan Kepemimpinan spiritual juga berpengaruh terhadap variabel mediasi
yaitu Kualitas kehidupan kerja dan perilaku etis, sehingga Kualitas kehidupan kerja
dan perilaku etis mampu memediasi kepemimpinan spiritual terhadap Perilaku
Kewargaan Organisasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan spiritual, Kualitas kehidupan kerja, Perilaku etis,
Perilaku kewargaan organisasi.
ABSTRACT This research aims to determine the influence of spiritual leadership on organizational citizenship behavior which is mediated by the quality of work life and ethical behavior at Muyang Kute Bener Meriah Regional Hospital. This research is quantitative research, data collection uses a questionnaire as an instrument. The population in this study were all employees of Muyang Kute Bener Meriah Regional Hospital, totaling 638 employees. As a representative sample of the research population, there are 125 samples. The sampling technique used was Probability Sampling with the determination of sampling in this research carried out using Stratified Random Sampling. The tools used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS) which is used to determine the influence between the variables involved. Based on the research results, it shows that the influence of spiritual leadership, quality of work life, and ethical behavior have a significant effect on organizational citizenship behavior. The research results also show that spiritual leadership also influences the mediating variables, namely quality of work life and ethical behavior, so that quality of work life and ethical behavior are able to mediate spiritual leadership on organizational citizenship behavior. Keywords: Spiritual leadership, Quality of work life, Ethical behavior, Organizational citizenship behavior.
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PERAWAT RSUD TEUNGKU PEUKAN KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Nur Lisa, 2023)
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH (Ernalinda, 2017)
DAMPAK KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (OCB) SERTA INTERPROFESIONAL TEAM COLLABORATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR UPT SAMSAT ACEH UTARA (Satria Baluntara, 2025)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)