Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP EMPLOYEE MOTIVATION YANG DIMEDIASI OLEH COMPENSATION PADA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT DAYA
Pengarang
ROBBI SETIAWAN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nurlina - 197303312005012003 - Dosen Pembimbing I
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010062
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job enrichment dan job
enlargement terhadap employee motivation yang dimediasi oleh compensation
pada pegawai Kementerian Agama kabupaten Aceh Barat Daya. Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai
instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kementerian
Agama kabupaten Aceh Barat Daya yang berjumlah 42 orang. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Statistical Program for
Social Science (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui
pengaruh antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa job
enrichment, job enlargement dan compensation secara langsung berpengaruh
signifikan terhadap employee motivation. Hasil penelitian juga menemukan bahwa
job enrichment dan job enlargement berpengaruh terhadap variabel mediator
ialah compensation, sehingga compensation mampu menjadi mediaotor pada job
enrichment dan job enlargement terhadap employee motivation
Kata kunci : Job Enrichment, Job Enlarement, Employee Motivation,
Compensation.
ABSTRACT This study aims to determine the effect of job enrichment and job enlargement on employee motivation mediated by compensation on employee Ministry of Religion southwest Aceh regency. This research, data collection using a questionnare as an instrument. The The population in this study were all 42 employees of Ministry of Religion southwest Aceh regency. The method used in this study is the census method. Statistical Program for Social Science (SPSS) is used as an analysis method to determine that influence between the variables involved. Based on the results of the study found that the job enrichment, job enlargement and compensation directly has a significant effect on employee motivation. The results of the study also found that job enrichment and job enlargement directly affect effect on the mediator variable, namely compensation, so that compensation can become a mediator on job enrichment and job enlargement on employee motivation Keywords: Job Enrichment, Job Enlargement, Employee Motivation, Compensation.
PENGARUH NON-FINANCIAL COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK MOTIVATION KARYAWAN PT. SURYA PANEN SUBUR 1 (YUKE OKTAVIA, 2025)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RNKARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN RNPUBLIK (LPP) TVRI ACEH (M A H Y A R , 2014)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)