Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH SELEKSI, MANAJEMEN TALENTA, DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PT PUPUK ISKANDAR MUDA ACEH
Pengarang
Ikhsanuddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
M. Shabri - 197110032005011001 - Dosen Pembimbing I
Sofyan - 195912311987031024 - Dosen Pembimbing II
Amri - 196810111994031003 - Penguji
Sorayanti Utami - 196711071993032004 - Penguji
Iskandarsyah - 196511062000031001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010080
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian menguji peranan kinerja karyawan dalam memediasi pengaruh seleksi, manajemen talenta, dan penempatan terhadap kinerja PT Pupuk Iskandar Muda Aceh. Studi ini memiliki jumlah populasi dan sampel yang sama, yaitu 305 dikarnakan mengguanakn teknik proportionate stratified random sampling dan dianalisis via SEM AMOS. Hasil riset membuktikan bahwa seleksi, manajemen talenta, penempatan, kinerja karyawan, dan kinerja organisasi telah berjalan dengan baik; seleksi, manajemen talenta, dan penempatan signifikan pengaruhi serta berfungsi positif pada kenaikan kinerja karyawan serta perusahaan; serta kinerja karyawan mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja PT PIM. Kinerja karyawan signifikan serta berfungsi positif dalam memediasi kedudukan seleksi dan manajemen talenta, serta penempatan, serta pengaruh mediasinya bernilai parsial.
Kata Kunci: Seleksi, Manajemen Talenta, Penempatan, Kinerja Karyawan, Kinerja Organisasi.
This research examines the role of employee performance in mediating the influence of selection, talent management and placement on the performance of PT Pupuk Iskandar Muda Aceh. This study has the same population and sample size, namely 305 because it uses proportionate stratified random sampling techniques and is analyzed via SEM AMOS. The research results prove that selection, talent management, placement, employee performance and organizational performance have gone well; selection, talent management and placement have a significant influence and positive function on increasing employee and company performance; and employee performance has a positive and significant influence on PT PIM's performance. Employee performance is significant and has a positive function in mediating the position of talent selection and management, as well as placement, and its mediating influence is partial. Keywords: Selection, Talent Management, Placement, Employee Performance, Organizational Performance
PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ROTASI KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PUPUK ISKANDAR MUDA (Ahmad Ghufran, 2022)
PENGARUH PENEMPATAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASI PADA KINERJA PERUSAHAAN PROPERTI DI KOTA BIREUEN (Rizki Putra, 2024)
PENGARUH KREATIVITAS EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT ANGKASA PURA II KANTOR CABANG BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA ACEH (Rachmad Syukran, 2023)
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGEMASAN PUPUK UREA KARUNG (STUDI KASUS PT. PUPUK ISKANDAR MUDA) (SUPARNO, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT SINAR DESA (Muhammad Afdhal, 2024)