Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERAN MEDIASI IKLIM ORGANISASI PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI POLDA ACEH
Pengarang
Reza Aulia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing I
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji
Syafruddin - 196310291988111001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2201202010007
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2024
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi iklim organisasi pada hubungan kepemimpinan yang melayani terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Kepolisian Daerah Aceh. Lokasi penelitian dilakukan pada Kepolisian Daerah Aceh beralamatkan di Jl. Teuku Nyak Arief, Jeulingke, Kec. Syiah Kuala, Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan dari pegawai Polda Aceh sebanyak 258 orang yang dikumpulkan dengan metode stratified random sampling. Data terkumpul selanjutnya diproses dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel- variabel. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan yang melayani berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (79,3%), komitmen organisasi (98,8%), dan iklim organisasi (86,4). Iklim organisasi juga memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (19,5). Selanjutnya, iklim organisasi terbukti memediasi hubungan kepemimpinan yang melayani terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan yang Melayani, Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi
This research aims to determine the mediating role of organizational climate on the relationship between servant leadership and job satisfaction and organizational commitment of Aceh Regional Police employees. The location of the research was the Aceh Regional Police located at Jl. Teuku Nyak Arief, Jeulingke, District. Syiah Kuala, Banda Aceh City. Data was collected from 258 Aceh Regional Police employees who were collected using the stratified random sampling method. The collected data is then processed using the Structural Equation Modeling (SEM) method to determine the effect of all variables. The research results show that servant leadership has a significant effect on job satisfaction (79.3%), organizational commitment (98.8%), and organizational climate (86.4). Organizational climate also has an impact on employee job satisfaction (19.5). Furthermore, organizational climate is proven to mediate the relationship between servant leadership and job satisfaction and organizational commitment.. Keywords: Servant Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Climate
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILIYAH XIII ACEH (Nanda Ahmadi, 2018)
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA RN(STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA) (Fajar Diharta, 2015)
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH (Zunia Novita.Z, 2022)