Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi bagi pegawai perbankan generasi milenial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yakni non probability sampling dengan teknik purpose sampling (Sampling jenuh), dimana sampel pada penelitian ini berjumlah 63 pegawai. Adapun pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya variabel variabel keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja dan tingkat keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, kinerja dan kepuasan kerja pada pegawai perbankan generasi milenial cenderung tinggi.


Kata Kunci: Keseimbangan kehidupan kerja, Kompensasi, Kinerja dan Kepuasan Kerja

This study aims to examine the influence of work-life balance and compensation on performance with job satisfaction as an mediation variable for millennial generation banking employees. This research is quantitative research. In this research, the method used in sampling is non-probability sampling with a purposive sampling technique (saturated sampling), where the sample in this study amounted to 63 employees. The data collection in this research used a questionnaire. The results of this research show that the work-life balance variable has a positive and significant effect on performance, the compensation variable has a positive and significant effect on performance, the work-life balance variable has a positive and significant effect on job satisfaction, the compensation variable has a positive and significant effect on job satisfaction and job satisfaction has an effect positive and significant on job satisfaction. positive and significant on performance. Furthermore, the work-life balance variable has a positive and significant effect on performance, mediated by job satisfaction, the compensation variable has a positive and significant effect on performance, mediated by job satisfaction, and the level of work-life balance, compensation, performance and job satisfaction in millennial generation banking employees tends to be high. Keywords: Work life balance, Compensation, Performance and Job Satisfaction.