Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SATPOL PP DAN WH KABUPATEN GAYO LUES
Pengarang
Melisa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Ridwan - 195808081986031007 - Dosen Pembimbing I
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nurlina - 197303312005012003 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1901150010065
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (Gayo Lues) (S1) / PDDIKTI : 61271
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Satpol PP Dan WH Kabupaten Gayo Lues. Jumlah responden dalam penelitian adalah 153 pegawai pada Satpol PP Dan WH Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling dan metode analisis menggunakan model analisis regresi linier. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan SPSS versi
24.00 untuk menganalisis datanya.
Penelitian ini mengemukakan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan antar hubungan langsung maupun mediasi mulai dari pengawasan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengawasan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian pengawasan dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Satpol PP Dan WH Kabupaten Gayo Lues.
Kata Kunci : Pengawasan, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
The purpose of this study is to analyze the effect of supervision and compensation on employee performance mediated by job satisfaction at Satpol PP and WH Gayo Lues district. The number of respondents in the studied was 153 at Satpol PP and WH Gayo Lues. The sampling technique in this study used probability sampling and the analytical method used a linear regression analysis model. In accordance with the availability of data and the demands of analysis, the researchers used SPSS version 24.00 to analyze the data. This study suggested that all variables have a significant effect between direct and mediated relationships, starting from supervision and compensation having a positive and significant effect on job satisfaction, monitoring and compensation having a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction having a positive and significant effect on employee performance. Then supervision and compensation have a positive and significant effect on employee performance which is mediated by job satisfaction at Satpol PP and WH Gayo Lues Regency. Keywords : Supervision, Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (TRI SURYANI, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA SMA DI KABUPATEN GAYO LUES (Ariyanto Pakpahan, 2023)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (Basri, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH BESAR (Nanang Hasani, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)