Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PELATIHAN KERJA, DUKUNGAN ATASAN, KEPASTIAN JENJANG KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN OUTSOURCING DI BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH
Pengarang
BAYU IRHAMI YASIN - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Dosen Pembimbing I
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Penguji
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010140
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, dukungan atasan, kepastian jenjang karir, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan outsourcing di Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai outsourcing bidang sales di PT Bank Syariah Indonesia Kota Banda Aceh yang berjumlah 161 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara parsial berpengaruh terhdap loyalitas karyawan, dukungan atasan secara parsial berpengaruh terhdap loyalitas karyawan, kepastian jenjang karir secara parsial berpengaruh terhdap loyalitas karyawan, kompensasi secara parsial berpengaruh terhdap loyalitas karyawan, dan pelatihan kerja, dukungan atasan, kepastian jenjang karir, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhdap loyalitas karyawan
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Dukungan Atasan, Kepastian Jenjang Karir, Kompensasi, Loyalitas Karyawan
This study aims to examine the effect of job training, superior support, certainty of career paths, and compensation on the loyalty of outsourced employees at Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. The population in this study were all outsourced employees at PT Bank Syariah Indonesia, Banda Aceh City, totaling 161 people. The sample is determined by census technique where the entire population is used as the sample. Data analysis in this study used multiple linear regression analysis method. The results showed that job training partially affects employee loyalty, superiors' support partially affects employee loyalty, certainty of career path partially affects employee loyalty, compensation partially affects employee loyalty, and job training, superiors' support, certainty of career path , and compensation simultaneously affect employee loyalty Keywords: Job Training, Superior Support, Career Path Certainty, Compensation, Employee Loyalty
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)
PENGARUH DUKUNGAN ATASAN DAN PENGEMBANGAN KAPASITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH RETENSI KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (KANTOR CABANG DIPONEGORO) (Fatya Iskandar Umar, 2023)
PENGARUH KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA NUSA PERKASA BANDA ACEH (ANISRULLAH, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI BANDA ACEH (Ballian, 2024)