Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERAN DIGITAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DIMASA PANDEMI COVID-19 PADA DINAS TENAGA KERJA DAN MOBILITAS PENDUDUK ACEH
Pengarang
Muhammad Soehail - Personal Name;
Dosen Pembimbing
M. Shabri - 197110032005011001 - Dosen Pembimbing I
Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing II
Ridwan - 195808081986031007 - Penguji
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Penguji
Iskandarsyah - 196511062000031001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010007
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
PERAN DIGITAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI
PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
APARATUR SIPIL NEGARA DIMASA PANDEMI COVID-19
PADA DINAS TENAGA KERJA DAN MOBILITAS PENDUDUK ACEH
Oleh:
MUHAMMAD SOEHAIL
NPM: 2001202010007
Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama
: Prof. Dr. M. Shabri, S.E., M.Ec
Pembimbing Pembantu
: Prof. Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran digital leadership dan
motivasi dalam memediasi pengaruh work from home terhadap produktivitas kerja
aparatur sipil negara dimasa pandemi COVID-19 pada Dinas Tenaga Kerja dan
Mobilitas Penduduk Aceh. Jumlah responden yang dipilih dalam penelitian ini
sebanyak 162 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik proportional
random sampling. Analisis data berdasarkan Structural Equation Modelling (SEM)
menggunakan aplikasi spss dan amos versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
work from home berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital leadership,
motivasi dan produktivitas. Digital leadership berpengaruh tidak siginifikan terhadap
produktivitas, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap
produktivitas. Digital leadership berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi work
from home terhadap produktivitas, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan
signifikan dalam memediasi work from home terhadap produktivitas. Hasil penelitian
ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan produktivitas ASN Dinas Tenaga
Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh diperlukan adanya penguatan penerapan digital
leadership.
Kata Kunci: Work From Home, Digital Leadership, Aparatur Sipil Negara,
COVID-19, Produktivitas Kerja
ABSTRACT THE ROLE OF DIGITAL LEADERSHIP AND MOTIVATION IN MEDIATING THE EFFECT OF WORK FROM HOME ON WORK PRODUCTIVITY OF GOVERNMENT EMPLOYEES DURING THE COVID-19 PANDEMIC AT THE OFFICE OF LABOR AND POPULATION MOBILITY ACEH PROVINCE By: MUHAMMAD SOEHAIL NPM: 2001202010007 Concentration: Human Resource Management First Adviser : Prof. Dr. M. Shabri, S.E., M.Ec : Prof. Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si This study aims to examine and analyze the role of digital leadership and motivation in mediating the effect of work from home on the productivity of state civil servants during the COVID-19 pandemic in Aceh Province, Indonesia. Of the 272 state civil servants working at the Manpower and Population Mobility Office of Aceh Province, Indonesia, 162 of them were selected as sample for this study using a proportional random sampling technique. Using Structural Equation Modeling (SEM) analysis, this study found that work from home has a significant positive effect on digital leadership, motivation, and work productivity of civil servants. Digital leadership has no significant effect on productivity, while motivation has a significant positive effect on productivity. Digital leadership has no significant effect in mediating work from home on productivity, while motivation has a positive and significant effect in mediating work from home on productivity. The results of this study indicate that to increase the productivity of the state civil Second Adviser apparatus, it is necessary to strengthen the application of digital leadership. Keywords: Work from home, Digital leadership, State civil apparatus, COVID-19, Work productivity
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN MOBILITAS PENDUDUK PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Fitri Helvina, 2024)
PENGARUH DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN ACEH SELATAN (Syamsuar, 2022)
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN ACEH SELATAN (Kasputra, 2022)
PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDA ACEH YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Muhammad Danil Syahputra, 2024)
ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT PADA APARATUR SIPIL NEGARA WANITA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (STUDI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH) (Tiara Sutari AR, 2023)