Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI, KETERIKATAN KERJA, DAN MUTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH
Pengarang
Anas Arista Nurjuha - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Faisal - 197008301995121001 - Dosen Pembimbing I
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Sofyan - 195912311987031024 - Penguji
A. Sakir - 197509032002121002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010005
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
331.012
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH MUTASI KERJA, MOTIVASI, DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH
Oleh
ANAS ARISTA NURJUHA
NIM: 2001202010005
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, S.E., M.Si, MA
Pembimbing Pembantu : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, S.E., M.M
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau pengaruh mutasi kerja, motivasi, dan keterikatan kerja terhadap kepuasan serta dampaknya terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT PLN (persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Jumlah Populasi pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yaitu 900 Pegawai. Sampel pada penelitian ini adalah 277 pegawai. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi Kepuasan, Motivasi, dan Keterikatan kerja dan Mutasi kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Motivasi, Keterikatan kerja, dan Mutasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap Kepuasan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Motivasi, Keterikatan kerja, dan Kepuasan berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Kepuasan memediasi pengaruh Motivasi, Keterikatan kerja, dan Mutasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Motivasi tidak berpengaruh secara langsung ke Kinerja Pegawai, karena peneliti menemukan bahwa ada pegawai yang motivasinya tidak hanya karena imbalan atau pendapatan saja, karena ada pegawai yang mengharapkan bisa menjadi structural (atau bisa menjabat) dan juga usia pensiun 56 tahun. Karena pada saat penelitian dilakukan ditemukan di PT PLN (Persero) UIW Aceh masih terdapat kelompok pegawai yang saat dilakukan penelitian aturan tidak bisa menjabat dan juga usia pensiun 46 tahun.
Kata Kunci: Kinerja, Mutasi Kerja, Kepuasan, Motivasi dan Keterikatan kerja
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. The Effect Of Work Mutation, Motivation, And Work Engagement On Satisfaction And Their Impact On Staff Performance In The Environment of PT PLN (Persero) Of Aceh Regional Main Unit By ANAS ARISTA NURJUHA NIM: 2001202010005 Specialization : Prof. Dr. Faisal, S.E., M.Si, MA Co-Supervisor : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, S.E., M.M This research aims to test the work mutation, motivation, and work engagement effect on satisfaction and its impact on staff performance within PT PLN of Aceh Regional Main Unit (PLN UIW Aceh). The population was the employees of PLN UIW Aceh as many as 900 employees. The sample was 277 employees. Data were processed using the SEM-Amos. The result reveals motivation affects satisfaction, work engagement affects satisfaction, work mutation affects satisfaction, motivation does not affect staff performance, work engagement affects staff performance, work mutation affects staff performance, satisfaction affects staff performance, motivation affects staff performance thru satisfaction fully, work engagement affects staff performance thru satisfaction partially, and work mutation affects staff performance thru satisfaction partially. These findings explain that the model for improving staff performance at PLN UIW Aceh is a function of increasing motivation, strengthening work engagement, and the accuracy of work mutations as well as increasing satisfaction. Keywords: Staff performance, Motivation, Work Engagement, Satisfaction, Work Mutation
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Elviati, 2018)
PENGARUH MUTASI KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN DI CABANG BANDA ACEH (Maryadi Usman, 2024)
PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH (Nurlana, 2022)