Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN PERSONAL GROWTH INITIATIVE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA KARYAWAN HOTEL DI KOTA LHOKSEUMAWE
Pengarang
Tasya Fahrina - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Murkhana - 196509221990021001 - Dosen Pembimbing I
Ridwan - 195808081986031007 - Penguji
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010008
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh organizational identification dan personal growth initiative terhadap employee engagement yang dimediasi oleh psychological empowerment pada Hotel di Kota Lhokseumawe. Data diperoleh melalui survei terhadap 129 orang yang mewakili seluruh populasi penelitian dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan ialah sensus sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa organizational identification, personal growth initiative dan psychological empowerment secara signifikan mempengaruhi employee engagement.
Kata kunci: Organizational Identification, Personal Growth Initiative, Psychological Empowerment, Employee Engagement
This research aims to measure the effect of organizational identification and personal growth initiative on employee engagement mediated by psychological empowerment at hotels in Lhokseumawe City. Data were collected through a survey of 129 people repondents the entire study population using a questionnaire as a data collection instrument. The sampling technique used is census sampling. Structural Equation Modeling (SEM) is used as an analytical method to determine the effect of the variables involved. The results of the study found that organizational identification, personal growth initiative and psychological empowerment significantly affect employee engagement. Key Words : Organizational Identification, Personal Growth Initiative, Psychological Empowerment, Employee Engagement
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (ZULFIKAR, 2020)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR RNPADA KYRIAD MURAYA HOTEL (Rida Raihati Miska, 2023)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (ANA TASYA, 2025)
PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016)