Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SIKAP KARIR TANPA BATAS DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP EMPLOYABILITY YANG DI MEDIASI OLEH STRATEGI MANAJEMEN DIRI KARIR PADA LULUSAN S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
Elsi Damayanti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing I
Amri - 196810111994031003 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010003
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.14
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Sikap Karir Tanpa Batas dan Kompetensi Karir terhadap Employability dengan Strategi Manajemen Diri Karir sebagai variabel mediasi pada lulusan S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah lulusan S1 tahun 2019 dan 2020 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 192 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Berdasarkan hasil analisis SPSS mengindikasikan bahwa Sikap Karir Tanpa Batas berpengaruh positif terhadap Employability, Kompetensi Karir berpengaruh positif terhadap Employability, dan Strategi Manajemen Diri Karir memediasi hubungan Sikap Karir Tanpa Batas dan Kompetensi Karir terhadap Employability.
Kata kunci: Sikap Karir Tanpa Batas, Kompentensi Karir, Employability, Strategi Manajemen Diri Karir
ABSTRACK This study aims to determine the relationship of Boundaryless Career Attitudes and Career Competence on Employability with Career Self-Management Strategies as a mediating variable in S1 graduates of the Faculty of Economics and Business, Syiah Kuala University. The sample used in this study were undergraduate graduates in 2019/2020, Faculty of Economics and Business, Syiah Kuala University, totaling 192 respondents. The data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Proportionate Stratified Random Sampling. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Based on the results of the SPSS analysis indicates that Boundaryless Career Attitudes positively influnece Employability, Career Competencies positively influence Employability, and Career Self-Management Strategies mediate the relationship between Boundaryless Career Attitudes and Career Competencies on Employability. Keywords: Boundaryless Career Attitude, Career Competence, Employability, Career Self-Management Strategies
PENGARUH SIKAP KARIR PROTEAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KEBERHASILAN KARIR: PERCEIVED EMPLOYABILITY SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Fiqih Rahasta hariyonyoto, 2025)
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KARIR EFIKASI DIRI TERHADAP PILIHAN KARIR DENGAN EKSPLORASI KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Eka Putri Sara, 2020)
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN TERHADAP OPTIMISME KARIR YANG DIMEDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR DAN EFIKASI DIRI PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (AMRINA, 2022)
PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP CAREER OPTIMISM DIMEDIASI CAREER ADAPTABILITY DAN CAREER DECISION SELF-EFFICACY MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA (YENI ULYSTI, 2025)
PENGARUH BIG-FIVE PERSONALITY TERHADAP KETERIKATAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Raisunnisa, 2019)